你好,是这样的,我单位有以下几种情况的职工:1是有一年左右不上班,无法联系的;2是有时上班有时不上班,每月出勤7、8个或有时20多个或突然一两个月又不上班了;3是一年左右不上班但还正常缴纳养老金的:
请问,针对以上几种情况,我们企业应该怎样做才比较有利呢?以上职工很多都没有联系地址,或是不知道联系地址是否联系的上。
再请问一下,若是不知道职工的联系地址呢?应该怎样做才算合法呢?
追答有两种方法:对于出勤不足的员工,在制度方面予以完善,比如对月出勤不足多少天的可以制定辞退制度,在职工会议上宣布,并做好参会人员的参会记录,这样以后职工月出勤不足就可以辞退。因为经公司职工会议通过的制度是合法的。
对于长期不上班的可以发限期上班的通知,保留好签收记录,或在政府报刊通告,如不按限定日期,可以依法解除劳动关系。这样就是职工到法院打官司,估计也不会赢。不知你是否满意?
你追问的问题解决的办法是:在政府报刊通告限期告知员工上班,如不按限定日期,可以依法解除劳动关系。要注意保存好你刊通告的报纸。