你好，是这样的，我单位有以下几种情况的职工：1是有一年左右不上班，无法联系的；2是有时上班有时不上班，每月出勤7、8个或有时20多个或突然一两个月又不上班了；3是一年左右不上班但还正常缴纳养老金的：
请问，针对以上几种情况，我们企业应该怎样做才比较有利呢？以上职工很多都没有联系地址，或是不知道联系地址是否联系的上。
再请问一下，若是不知道职工的联系地址呢？应该怎样做才算合法呢？
追答有两种方法：对于出勤不足的员工，在制度方面予以完善，比如对月出勤不足多少天的可以制定辞退制度，在职工会议上宣布，并做好参会人员的参会记录，这样以后职工月出勤不足就可以辞退。因为经公司职工会议通过的制度是合法的。
对于长期不上班的可以发限期上班的通知，保留好签收记录，或在政府报刊通告，如不按限定日期，可以依法解除劳动关系。这样就是职工到法院打官司，估计也不会赢。不知你是否满意？
你追问的问题解决的办法是：在政府报刊通告限期告知员工上班，如不按限定日期，可以依法解除劳动关系。要注意保存好你刊通告的报纸。