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底薪3000月休4天工资怎么算
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第1个回答 2024-03-24
该底薪月休4天工资算法如下:
1、首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。
2、将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,约为136.36元。
3、月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36元,一个月的工资就是:
3000-136.36*4 = 2546.24。
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底薪3000月休4天工资怎么算
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
。全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日,月计薪天数是21.75天。修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天,因此月计薪天数为26.42天。可得到月休4天的月工资为=
26.42天x8小时/天x每小时工资
,是按照月工作日21.75天...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
该底薪月休4天工资算法如下:
1、首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪
,约为136.36元。3、月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
法律分析:按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,
三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
底薪3000月休4天工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:
一般是按照劳动合同约定计算方法
。可能减去4天日工资,根据规定,
日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算
,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
法律分析:你的
工资
等于
底薪
+提成公司给你规定了任务,比如5万。你做了6万,就是
3000
+50000×15/100如果你做了4万,就是3000+40000×15/100-(50000-40000)×15/100法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(1)...
底薪3000月休4天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,一个
月工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求解答...
答:
月休4天
,日薪=月薪÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2
天工资
...
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公休4天底薪除以30还是26
月休4天工资是÷26还是30
底薪除以30天合法吗
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不满一个月工资怎么算才正确
底薪3000一个月工资大概多少
底薪按26天算还是30天
月薪3000休息4天怎么算工资