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工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按26天算，求解答?疫情原因单位放假4天
月薪3000公休是4天，疫情原因单位放假4天，我之前已经休息了2天，单位说这个月按26天满勤算工资，那我的工资应该是怎么开
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推荐答案 2022-12-14
月休4天，日薪=月薪÷实际工作日 =3000÷26
疫情放假期间，单位可以用调休、年假来抵扣放假时间，如果没有年假或调休也是带薪的！
如果你休的2天在疫情放假前，那应该全薪
如果你休的2天在疫情放假后，那应该看单位是否是安排的统一调休4天，如果是的话你会扣2天工资
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...
答：
计算工资是按国家规定的21.75天算的
，一个月休4天的话，那还有的休息天上班应当按双倍工资计算的 下列项目不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：①延长工作时间的工资；②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴；③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；④个人依法...
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求
...
答：
肯定是按26天算了
，一月休四天假是正常的，意思就是你只要上够26天班，（全勤）你就可以拿到全月工资三千元。
...
3000
的日
工资是按30天计算还是按26天
计,怎样
算?
答：
按实际上班天数即26天计算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级...
月薪
3000元一个月,一个月休4天,工资
多
答：
工资3000元一个月，一个月休4天，工资
一般
是按26天算
。如休息日也
算工资
的
按30天算
。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天
，工资计
...
一个月休4天工资
除以
26还是30
答：
个月休4天工资按30天算
。请点击输入图片描述（最多18字）
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数
，按月
平均工作天数来
计算，
公司规定月休息
4天，按26天计算工资，
认为应该
按30天计算工资，
也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是
一个月
按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资
呢
答：
1、
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数
，按月
平均工作天数来计算。公司规定月休息
4天，按26天计算工资，
认为应该
按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休4天是按26天算还是30天算
答：
法律分析：工资既不
是按30天算，
也不是
按26天算，
而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
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