77问答网
所有问题
当前搜索:
月薪3000月休4天
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答:
该底薪
月休4天工资
算法如下:1、首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2、将
3000
元底薪除以22,得到的就是每天的底薪,约为136.36元。3、月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36...
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答:
法律分析:按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,
三千
除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是
每月
的天数减
四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
工资3000
带薪
休假4天
是什么意思啊
答:
每月固定
工资3000元
,
休息4天
不扣薪资。根据查询百度律临信息显示:工资3000带薪
休假
4天是指每月固定工资3000元,
每月休息4天
,休息的4天也是正常带薪发工资,其中工资3000带薪休假4天是按照30天计算的,月计薪天数为21.75天,因此一个月休息四天也是按照30天计算的。
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答:
计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日,月计薪天数是21.75天。修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x12=48天,因此月计薪天数为26.42天。可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75天...
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答:
法律分析:你的
工资
等于 底薪+提成公司给你规定了任务,比如5万。你做了6万,就是
3000
+50000×15/100如果你做了4万,就是3000+40000×15/100-(50000-40000)×15/100法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(1)...
月休4天
31天怎么算
工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,一
月工资3000
,
月休4天
,上了20天,休息两天,劳动者实际
工资月
工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于=月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据:《中华人民...
底薪
3000月休4天工资
是怎么算的
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去
4天
日工资,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以
每月
制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
底薪
3000月休4天
日薪是多少
答:
法律分析:如果
月薪3000
元,
月休4天
的话,日薪应当是115.38元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资3000
元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,还是按26天算,求解答...
答:
月休4天
,日薪=
月薪
÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2
天工资
...
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答:
可能减去
4天
日工资,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以
每月
制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月薪三千月休四天工资怎么算
工资3000月休四天怎么算
月薪三千月休四天日薪多少
3200工资月休4天每天多少钱
月薪3000月休4天日薪是多少
月薪3000休息4天怎么算工资
3000底薪月休4天怎么算工资
月薪3800月休四天一天多少钱
月工资三千每月休息四天