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领导阻拦下属升职
老板老找我,跳过我
领导
,直接找我,这种情况正常吗?
答:
这种情况,显然是不正常的。按照正常的职场规则,你向你的
领导
负责,你的领导向老板负责……老板直接找你,属于越级……这是职场规则所不允许的。当然了,老板越级找你,你是没有办法的……
下属
不敢怼老板啊……你可以这样做:当老板找你的时候,你可以把相关工作向他做汇报,然后,等老板离开,你要...
想要让
领导
重用你,在他面前该如何表现?
答:
对于
领导
来说,领导可能需要一边解决内部团队的问题,同时也需要协调跨部门之间的问题。如果
下属
能够帮助领导去解决一些团队内部沟通的问题,这既可以帮助领导处理工作问题,同时也可以在领导面前证明自己的管理能力。当领导因为团队工作的表现而
晋升
的时候,这样的下属自然就会得到领导的重用,同时也会进一步
升职
...
升职
管理者必备软技能
答:
升职
管理者必备软技能。 1、商务写作:在商务企划书中,计划书中的缜密性,逻辑性以及表达的一个简练性都是可以大大提高所在公司以及个人形象的。 2、项目计划书写作:出色的项目计划书能力,
领导
将会更容易采纳你的计划,对于内容展开也很有帮助。我们最终的目标就是不断地追踪把计划变为现实! 3、演讲:在不断地演讲...
在成为
领导
后,却发现被
下属
疏远了,问题出在了哪里?
答:
分配的工作显然是他们力所能及的,但结果要么是不交,要么是迟交,要么就是简单地处理事情...想想,你并不以
升职
为荣。你反而比以前低调了,尽力为
下属
争取利益。但是,没有用。那么下属故意不理你的原因是什么呢?为什么不低调一点?如何解决这种情况?首先,嫉妒让它发生 其实从你被放在
领导
的位置上...
为什么有些员工都极力回避和
领导
接触呢?
答:
但是我们要正视和
领导
接触这个问题,其实并没有我们想象的那么难,我们要学会抓住这样的机会,在领导面前表现自己,一定要自然大方,不要为萎缩缩,公司里面一些默默无闻,从不和领导接触的老员工,其实如果他们积极一点,早就有
升职
加薪的机会了,但是正是因为他们的尽量回避,在领导心中没有存在感。领导也...
被降职后,
下属
成了我的
领导
,我该如何快速适应自己的角色呢?
答:
接受现实,假如不满意,逐渐找寻新东家,免职的落差感,也许会危害一段时间的运行状态。要改变这类现况,就需要做出改变。辞职并不是正确的选择,在上有老下有小的中年阶段,大部分人也没有什么勇气辞职。那即然不满意,就需要另找出路。人一但到中年,最珍贵的也许就是行业经验,假如你阅历丰富,就...
当
下属
成为自己
领导
,我该如何相处
答:
尽量平常心对待。不要管他以前什么身份。现在TA是你
领导
,就把TA当领导。
新
领导
上任
下属
不服应该怎么办?
答:
面对这种不公平的情况,员工们的心里自然不服,觉得公司的
晋升
渠道有问题,那又怎么会听这位新
领导
的差遣呢?一个领导若想要
下属
真正的认可你,必须有一个足够的理由才可以。要么是实力非常强,要么虽然是没能力但是关系户,大家也会认,什么都不具备,还想大家都去听你的,那就有点难办了。另外,就...
老板老让
下属
干些琐事,你怎么看?
答:
为此他感觉非常的苦恼,认为这不是自己应该做的,有一天来找我诉苦,于是我就安慰他,这可能是一件好事呢,很有可能是老板对你做事很放心才会让你去做的,应该是看中你的表现,你一定要尽力帮他做事,也许会有好事发生,朋友之后都用心的帮老板做好每一件琐事,果然,没过多久朋友就
升职
加薪了。
身为
领导
被
下属
架空,该用什么方法快速解决?
答:
现在在基层员工和老板那里刻意找机会“诋毁和打小报告”,往该
领导
身上“泼脏水”。各种不尊重人的行为比比皆是。无奈该领导一直不会使用手中权力管理,这对上下级关系越来越紧张,大家遇到过这样的问题呢?这位领导是直接开除此
下属
,还是继续尝试寻找更好的管理方式合作呢?只能说普天之下,无奇不有。
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