77问答网
所有问题
当前搜索:
领导阻拦下属升职
我建议提升我的
下属
,老板不同意,我该怎么办?
答:
1.老板不同意提他,这是老板的策略.怕你独当一面,不便管理.派个心腹做主管,万一有什么人事变动.也不回给公司带来大的影响.相信你能明白我的意思,假如你是老板,你可能也会这么做的.对策:A.继续培养你要提拔的人.多给他表现机会.B.表面跟新主管配合工作,实际上…嘿嘿,职场如战场,千...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
对于那些压着不让属下提升的
领导
而言,
下属
永远是下属才是最好的。他们不会给你提升的机会,因为他们害怕有一天你会确定他们的位置。在职场中一旦遇到这样的领导,如果领导无法更换,那就尽快换份工作吧。
跨部门
升职
却被本部门的
领导
阻止,该怎么办?
答:
第一种情况咱们需要自己的考虑下,因为这也是你的一次机会,毕竟在这个部门的一切你都是熟悉,如果你继续干的话,
领导
也会提拔你,这样更有利于你的职业前景发展。因为你进入了新的部门,虽然升了职。但是不一定以后你就会有比较好的发展,这必须是你要考虑到的。因为到了一个新的部门,你是
升职
去的...
领导
不考虑你的
晋升
,这是一种什么心态?
视频时间 00:56
阻碍你
升职
加薪,最大拦路虎是什么?
答:
第二,总部调人,基层
领导
都会放人的。人往高处走,这是常识。基层的领导一般不会阻挡
下属
往上调动的,除非以上那种小人心态。正常人都会做顺水人情的。而且基层领导也知道,挡是挡不住的。上级调人,基层不放是不行的。所以,基层领导不让你走,也是利用你自己说的原因,比如,劝说你不去。一般情况...
领导
不同意
升职
是否要辞职寻求发展
答:
干什么工作都要有耐心,机会是自己争取的!
领导
一直画饼,早就答应
升职
一直拖着怎么办?
答:
二,用业绩证明自己的价值,让
领导
无法拒绝。当
升职
加薪总是和我们擦肩而过时,我们难免会想:为何升职加薪的总是别人呢?是他们跟领导关系更好?还是更会拍马屁,或是学历高学校好、有人有关系……其实,这些都不是最重要的,在一个企业中,老板最看重的还是业绩。之所以不给你升职加薪,原因只有一...
领导
不待见的
下属
如何
升职
答:
一、和
领导
不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态,不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提
升职
,可能适得其反,风险太大。除非像老姐那样没有退路了,死马当活马医,才可以一试。二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑,容易引起领导反感,提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上,...
领导
的哪些表现说明他不想让员工
升职
?
答:
以下几点
领导
的表现说明他不太想让员工
升职
:1.不提拔重用。如果领导长期不考虑员工升职或担任更高级的角色,或者有职位空缺也不考虑员工,这表明领导可能不希望员工得到升职。2. 不派遣重要任务。领导很少安排员工主导或参与重要工作任务或项目,只安排日常琐事性工作,这表明领导可能对员工没有更高的信任和期待...
领导
让你为他摆平各种问题,却又不给你
升职
加薪的机会,你会怎么办?_百 ...
答:
站在
领导
的角度,他当然是把公司的利益放在第一位,
下属
没有提
升职
加薪的事,他也是尽量不会主动去提。但领导总是把重要的任务分配给你,说明他是认可你的工作能力的。既然认可,在你做出了一些成绩后,可以主动去找领导谈,要求升职加薪。所谓会哭的孩子有奶喝,就是这个道理。你总是默默无闻,默默...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导压着不让升职
有空缺但领导不给你升职
领导故意阻止我升职
领导暗示升职难度大
领导压着你不让升职的原因
职级晋升单位压着不办
领导把你卡着不让你往上升
被领导打压过的人还能升职吗
准备晋升领导卡住