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领导都不喜欢气场大的员工
为什么
领导喜欢不
听话
的员工
,
讨厌
听话的员工?
答:
第一,从现有不少单位
领导
的能力和水平来看,不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两回事。有这样的领导,肯定也就只会
喜欢
听话
的员工
。第二,中国教育从小...
领导
总
喜欢
提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答:
有些领导在提拔
员工
的时候,会考虑这个员工的对他的忠诚感。因为不论怎么讲,领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素,都希望下属的感恩和一份恩情,可以这么说,能力差点无所谓,再说很多工作
也不
用掌握核心的竞争力。大部分是熟练性的工种,但必须要有对
领导的
感恩忠诚,这是一个人态度和人品的...
如何看待
领导
总
喜欢
提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
答:
其次,即使
领导
想提拔优秀员工,也首选和自己同一战线的人。作为导,他也要考虑自身利益,如果提拔一个有能力但不忠心的人,无异于自掘坟墓!三、优秀员工不屑于溜须拍马能力优秀
的员工
大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人优秀,甚至不服领导管理,更不会巴结领导。相信没有哪个领导愿意留不...
为什么大部分老板
都不喜欢
太聪明
的员工
?如何与这样的老板相处?
答:
为什么现在公司越来越不愿意在员工身上下血本培训?因为现在大多数员工都以利益为导向,公司最怕花钱培养了人,结果对方因为不满工资挥一挥衣袖跳到给钱工资更高的地方去了,这样也就没有哪家公司原愿意他人作嫁衣了。很多聪明
的员工
,纵使有一定的能力,但没有什么忠诚度可言,对于
领导
来说,
也不
好管理...
为什么
领导
宁可提拔刚来不久的新同事,
也不
愿意提拔十年的老
员工
?
答:
所以,很多
领导
就会在发生死海效应之前,尽量多引进新的血液,清除掉小白兔型
的员工
,小白兔就像死海里面无用的生物,能力不
大
但是犯的错误
也不
多,所以一直都能留在这个公司。但是最致命的一点是,小白兔待久了很容易就影响别人也变成小白兔,从而在这种公司大量繁衍。所以很多公司都会在适当的时机,清除...
金牛座性格大总结
答:
2、金牛座的人自我认知很清晰,他们常常自己剖析,总是在怀疑自己,不要总觉得金牛成熟多好,其实只有金牛自己知道这些都是想太多所造就的。 3、单身时候的金牛总是在欺负着其他人,但是恋爱后的金牛总是被伴侣欺负,偶尔还会自己欺负自己。 4、金牛座的
气场
很足,而他的社交
也
源于此,气场足了就是金牛的场子,气场错了...
为什么
领导
总是对我板着脸,总是训我,却不敢得罪其他
的员工
?_百度...
答:
职场上,领导不敢得罪
的员工
,往往是这3类人,原因很现实!在职场中,按理来说是领导最大,领导自然也不会害怕做错了什么事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是
领导也不
愿意甚至是不敢得罪的人,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实!1.无欲无求的员工 在职场中,有...
为什么一些做老板的
不喜欢
默默干活
的员工
?你怎么看?
答:
老板只是喜欢有用的人,只要能有利用价值
都喜欢
,无论你是默默解决还是高调处理,符合利益最大化才是根本。默默干活,是指付出以后
领导不
知道,没有得到回应。其实有时候
也
得脸皮厚点,想方设法让你的老板知道才行。我们同事在面临调岗失去岗位的困境中,主动把个个办公室的垃圾桶清理干净,把小区里的...
领导
为何不愿意让
员工
们的关系太好?
答:
对工作形成致命的打击。员工离职在很多公司都是常见的现象,但是如果员工之间的关系太好的话,那离职后
的员工
如果找到了很不错的下家,那肯定
也
会邀请原来的同事加入的。这样就会让公司一下失去很多的员工,给公司造成
很大的
损失。
在现代职场当中,哪类人最不怕
领导
呢?他们为什么这么有底气?
答:
他们对于这种类型
的员工
就会在上司面前表现出一副害怕的样子,但是并不代表着
领导
什么
都不
知道的话,他们往往能够根据上司下达给自己的任务来合理地安排自己工作内容或者是分配一些任务给上司来进行完成。有一类人,他们脾气大,可以得罪领导,却不能得罪同事,这样的员工也是比较可怕的,因为他们的脾气是很...
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