职场上,领导不敢得罪的员工,往往是这3类人,原因很现实!
在职场中,按理来说是领导最大,领导自然也不会害怕做错了什么事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实!
1.无欲无求的员工
在职场中,有这样一类人,他们有能力完成他们的工作,符合职位要求,表现出色,与同事们打成一片,但对追求金钱和职业发展似乎没有兴趣,而且他们并不打算改变自己。
他们不是那种业绩斐然、光芒万丈的优秀员工,也不是名列前茅、满嘴抱怨的后起之秀。但是他们对于在职场中应该有的欲望并没有一点,只是想着完成自己的本职工作就行了。
领导们常常认为这群人刀枪不入、油盐不进,任何管理和激励都没有用,管起来没有效果,管起来也没有麻烦。因此不会把精力浪费在这些人身上,而是培养出一些年轻的“潜力股”,或是管理好这些人。
普通管理工具在这类人身上的作用是非常有限的,试想:用加薪来激励一些完全没有这方面想法的人,有什么用呢?领导们常常在这个问题上犯同样的错误,纠结于如何让这些传统管理方法奏效,反复实践,屡战屡败,不但没有奏效,反而造成这一群员工与自己对立,甚至导致他们不能完成工作。
因此,在职场上,领导非常不愿意得罪这类人,如果得罪了这类人,他们会在工作上不管用什么方法,都不会让自己好受的。
2.有背景的员工
老实说,很多人私下跟上层人士有这样的接触,当然不排除关系的因素,但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系,而是人家擅长打通关系,对这样的人也是不敢惹,怕这类员工背后的力量比自己要大得多。
具有背景的人也许自己能力不强,但他的家人、亲戚、朋友可能都很能干,或者身居高位,或者是公司管理领域的大咖,掌握了很多资源。这种人在公司里,上级和老板都很喜欢,都想通过这种人来为公司谋发展机会,怎能得罪?
还有公司高层领导的亲信,他们曾跟随老板或中高层领导,曾与他们共度难关,了解一些自己所掌握的商业秘密或公司核心机密。一但离开公司,就有可能让同行知道它的经营绝招,这种人老板当然不会放人,而领导自然也不敢轻易得罪。