第一，从现有不少单位领导的能力和水平来看，不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的，而不是靠自身的人格魅力和能力水平，优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说，能够当领导，不一定就有领导力，这是两回事。有这样的领导，肯定也就只会喜欢听话的员工。
第二，中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始，父母、老师都是在教育我们要听话，要顺从。要听父母的话，听长辈的话，听老师的话，不要有太多的反抗，即使是有聪明、大胆之举，也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻，几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导，不仅自己有听话的基因，也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。
第三，在不少人看来，聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的，听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为，听话本身就是一个处世哲学，是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。
第四，一个优秀的领导，是不会以听话来决定喜好的，这样的领导顶多是一个掌权者，算不得真正的领导。只会听话的人，最多就是个奴才，讨领导欢喜，却不能解决什么问题，创造什么成绩，还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么，只会思考个人的利益。如果这种人多了，一个团队就会出现“劣币驱逐良币”的现象，导致团队没落，危险也就降临了。
第五，聪明的人，表面上看来有的不听话，实际上一种独立精神和人格能力的展现，只不过是表达了一些不同的意见和想法，这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话，那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人，即使聪明，也不是大聪明，顶多是个小聪明而已。
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