77问答网
所有问题
当前搜索:
领导都不喜欢气场大的员工
下属很有
气场
,
领导
无法压制,该怎么办?
答:
但有一个方面会让自己的气场更加强大,就是能够容纳更多的有
气场的
下属。
也
就是作为领导的包容能力。这是作为领导必须要重视的。
领导的气场
不是个人单方面能力的行程,更多是很多有气场的下属“烘托”出来的。充分认可有气场的下属,成为自己的得力干将。有气场的下属,可以促进自己不断提升自身的能力。能...
下属特别有
气场
,身为
领导的
我没办法压制,该怎样处理呢?
答:
我觉得如果你的下属中出现这样的人,一定要拿起自己的管理指挥棒,要让下属感到威迫感。
下属很有才,不把
领导
放在眼里,该如何管理?
答:
下属
气场
很强,说明他是一个政治业务素质很高,职场核心竞争力很强的人。
领导
如果要压制这样的人,就是埋没人才,不论是领导,还是一般
员工
,都要发自内心地欣赏气场很强的人,要视他们为自己的贵人,交朋友,作知己。既依重他们,又要关心他们,特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面,不...
当
领导
遇到比自己还有
气场的
下属时,该如何是好?
答:
九成的
领导都喜欢
下属不如自己,这样自己才不会有威胁。一个领导怎样领导一个比自己优秀的下属,可以从下属身上学到什么。可以作为一次提升自己的机会。领导无需压制下属的
气场
,而是虚心学习,扬长避短,充发挥每一个下属的长处,从而使团队攻无不克,战无不胜。节奏很重要,甚至决定成败。你刚来时新...
为什么
领导不
想重用“老实人”
答:
在职场中,我们经常观察到一些看似“老实”
的员工
并不总是得到
领导
的重用。究竟是什么原因导致领导对“老实人”持有这样的态度呢?以下三个要点深刻揭示了这一现象背后的本质。1.
气场
不合 成为领导的人通常具有高情商、强烈的个人魅力和出色的沟通能力。相反,所谓的“老实人”往往显得木讷、不善于表达,...
为什么
领导不
想重用“老实人”
答:
01、
气场
不合 如今,能在公司当上
领导
的人,他们的共同特点是情商高,气场强,擅长沟通。但是老实人呢,木讷,不会说,不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢,肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高
的员工
,肯定是被领导引为同类人。气场一致,提拔可能性大大提升。02、工作能力 老...
什么样的人最容易在职场上被排挤?
答:
①领导就是看不惯你,可能因为你身上某些人格特质不受
领导喜欢
,人类是一种很神奇的动物,会有一些非常主观的判断,这种判断非常难以改变。这种情况常见于自己不是领导嫡系,或者确确实实
气场
不合;②恰恰是因为你有领导非常嫉妒的特质,这种特质他没有,人生道路上并不是每个人都可以做到见贤思齐,更多的...
下属
气场
强到压过
领导
,该如何树立威严?
答:
不论是
领导
,还是一般
员工
,都要发自内心地欣赏
气场
很强的人,要视他们为自己的贵人,交朋友,作知己。既依重他们,又要关心他们,特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面,不能忘记他们。只有这样,才能助推自己飞得更高,走得更远。当自己到达一定的高度,再无进步空间时,就应当审时度势...
大部分
领导都不
会愿意信任人品正直的老好人,只有做小人才能升职加薪吗...
答:
如今,可以成为企业高层的人都有一个相同点,那便是他们有着高的情商、强劲气质及其善于交流。但是,这一人便较为迟缓了,不会聊天,
也不
会在公开场合讲话。而可以让
领导
注重的人,自然也是与他
气场
相匹配的。这些口齿伶俐、高情商的人,一定会被领导视作“类似”。气场同样,升职的机率就会更高一些。...
单位里的
领导不喜欢
提拔老实人,原因有哪些呢?
答:
1、
气场
不够 职场中要想当
领导
,首要就需要有带领的气质和布局,否则的话坐在那个位置也没有人听你的。领导干部肯定不会破格提拔这种
职工
,没一定的气魄和气质,
也
管不太好手底下得人。职场实在人在这里一点上边有所欠缺,太过地讲规矩,遇到事情一直会时时刻刻惦记着合不合标准,那样实际上会较大...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
气场是装不出来的
领导面对员工气场强大
让领导害怕的聪明人
下属气场太强把领导镇住了
有气场的人都不简单吗
敢和领导正面刚的女生
如何看出员工不想干了
一个人看上去有老板气质
领导把你踢出局表现