身居高位，非富即贵。博学多才，高于常人，当然给人运筹帷幄的感觉。内心强劲，有真本事。有色香味俱全得人，自信心能够化解一切难题。心里义无反顾，当然成熟稳重。环境浓厚，坐享网络资源。或许这些人自身并强大，但别人身后有厉害的人为他撑着。人人都有气质，只不过层度不一样罢了。决定一个人气场大小一点要素，从硬件配置上而言，有个子、外貌特征、穿着打扮、文凭、家庭情况等。从软件上而言，有人生观、人生价值观、价值观念，纪律意识和价值观念，个人道德修养及涵养。
具有的文化知识和专业技能程度，及其业务工作工作能力和为人处事处事方式等。因而，属下气质较强，表明他是一个政冶业务能力非常高，初入职场竞争优势较强得人。领导干部如果要抑制这样的人，便是埋没人才，会给党和政府的工作，人民利益、企业的进步产生无法估量的经济损失，是属于一种以权谋私的失职行为表现，会让人鄙夷。属下很有气质，表明属下胸怀坦荡，谦逊又很好学，在某一方面颇有成就，或了解全方位深入，或把握核心技术，或掌握发展趋向。
这种属下，不容置疑归属于精英团队的资本，作为领导干部，应当充分考虑怎样充分运用属下气质的效果，来讲是如何抑制属下。湖有山的高度，水有水的深层，大家每个人都有自己的长处。这类融在骨子里的优点，即一个人的气质；而一个人的气质对周围人造成的干扰，就是一个人的气场。团队是一群人，作为领导干部肯定不应该与属下比气质，反而是把员工的气质集聚下去，从而建立精英团队无与伦比的气势磅礴力量。无需头脑想都该晓得：长江后浪推前浪，世世代代都是有妃子出。
今日的属下，或许便是你明日的领导，因此身为领导干部，挖掘才能，像伯乐相马那般发觉骏马，把优秀人才发掘出来，放到显要的专业技能培训锻练，未来他大有可为后，能忘掉你的提拨大恩大德？若当名领导干部，就容不得企业里的人比自身强，看谁出色气场大，就想灭谁威武，你那样心胸狭小的领导干部，被气疯也咎由自取。作为领导干部，知晓自身的影响力，更应扩展属下的工作能力，属下若都棒棒的，你当领导的脸部，不也光亮吗？