77问答网
所有问题
当前搜索:
领导都不喜欢气场大的员工
下属很有能力,身为上司却无法压制,怎样做对双方都好?
答:
因此身为
领导
干部,挖掘才能,像伯乐相马那般发觉骏马,把优秀人才发掘出来,放到显要的专业技能培训锻练,未来他大有可为后,能忘掉你提拨大恩大德?若当名领导干部,就容不得单位里的人比自身强,看谁出色
气场大
,就想灭谁威武,你那样心胸狭小的领导干部,被气疯也咎由自取。
职场上
领导不喜欢
什么样
的员工
答:
二、“忠诚型”员工 这种类型
的员工
可能不是那么地出类拔萃,但是他很忠诚,忠于企业更重要的是忠于自己的直系领导。在必要的时候,这种类型的员工在公司困难的时候
也
能坚持下去,受
领导喜欢
的概率也比较大。三、“责任型”员工 老板喜欢有责任心的员工,这点永远没毛病。一个公司有优秀的人,也有平庸的...
为什么有的企业
领导喜欢
溜须拍马
的员工
,
不喜欢
实干的员工?
答:
估计你会出现好朋友的。但是务必搞清楚,任何时刻,干任何事情都要自信心、自任,自尊心、自尊自爱。我作为一个100人上下老总视角而言,在这类小型公司会脚踏实地的人只需能坚持做自己做正确的事老总一定会关注你的,对于
职工
你只需有整体实力,晋升变成他们的
领导
干部,毫无疑问只能听你的,不容易孤立...
为什么
领导都喜欢
脾气
大的员工
呢?
答:
三、脾气
大的员工
更能说明他们特别有底气,做事不拐弯抹角,对于
领导
来说,这样的员工是特别好管理的。往往爱发脾气的员工并不是无理取闹,
也不
是情商低,而是用自己的态度向领导施压,坚持自己认为对的想法。这样的方式可能会惹领导生气,但是等领导气消之后,就会觉得这样的员工性格直爽,一切都是为了...
职场中为什么越是暴脾气的人,
领导
越容易提拔?
答:
脾气暴躁,从某种程度上来说,不是一个优点,但在职场上,你或许经常会发现,越是脾气暴躁的人,越容易得到晋升,这究竟是为什么?如果你仔细观察过这些脾气暴躁的人,你就会发现,引起情绪的源头都来自于工作本身,而并不是单纯的情绪宣泄或者利用情绪去传达指责他人的信号。比如,很多
领导喜欢
发脾气,...
为什么有些
领导不喜欢
太有主见
的员工
?
答:
因此,
领导喜欢
有主见
的员工
,是因为他们可以更好地指导团队,并带领团队做出正确的决策。但是,
领导也
需要考虑到对员工的要求,以及员工在团队中的角色扮演,以确保团队的整体工作效率和绩效。在确保员工的意见被很多领导
不喜欢
太有主见的员工,的原因可能是因为这样的员工可能会给团队带来压力和不稳定性,...
为什么老板都
喜欢
脾气
大的员工
答:
三、脾气
大的员工
更能说明他们特别有底气,做事不拐弯抹角,对于
领导
来说,这样的员工是特别好管理的。往往爱发脾气的员工并不是无理取闹,
也不
是情商低,而是用自己的态度向领导施压,坚持自己认为对的想法。这样的方式可能会惹领导生气,但是等领导气消之后,就会觉得这样的员工性格直爽,一切都是为了...
老板为什么都
喜欢
能力强脾气
大的员工
呢
答:
三、脾气
大的员工
更能说明他们特别有底气,做事不拐弯抹角,对于
领导
来说,这样的员工是特别好管理的。往往爱发脾气的员工并不是无理取闹,
也不
是情商低,而是用自己的态度向领导施压,坚持自己认为对的想法。这样的方式可能会惹领导生气,但是等领导气消之后,就会觉得这样的员工性格直爽,一切都是为了...
职场中不仅
领导讨厌
,同事们还
不喜欢的
人都是什么样子的?
答:
那大概就是那些拍马屁的马屁精,骗人的小妖精们了。在工作中有一点
都不
踏实,但是非要装作一副很努力的样子。自己不好好努力,就只想靠着讨好
领导
来晋升的人,真的是非常让人难受了。这样
的员工
一般还会拿住领导的一些把柄,为自己日后的工作铺路。什么是出路,出路就是信任,信任就是资源。身边人...
为什么
领导不喜欢
有能力的人
答:
职场中想要当领导,首先就要有
领导的气场
和格局,不然的话坐到那个位置
也
没 人听你的。领导肯定不会提拔这样
的员工
,没有一定的魄力和气场,也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺,过分地守规矩,遇到事情总是会时刻想着合不合规则,这样其实会
很大
程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜