部门领导看不起部门的员工，总批评员工能力太差，是不是应该辞职？

Question

如题

Answer 1

 职场中，经常会遇到些爱批评人的领导，有时被批评得莫名其妙，受了委屈，无所适从。领导总爱批评人，甚至骂人，到底该不该辞职?很多职场新人都遇到过脾气差，爱骂人的领导都选择了辞职，以此让自己解脱。

但选择辞职真的就是对的吗？

辞职，也许是一个让自己暂时脱离痛苦和烦恼的方法，但却不是彻底解决问题的方法。更不是最好的方法。因为辞职，暂时脱离了管控，但我们不能保证下一份工作的领导就一定是个脾气好的，不骂人的领导。

万一，下一份工作的领导还是个坏脾气的领导怎么办？我们总不能一直辞职吧。所以，要想彻底地解决问题，要找出问题的根源所在，并有针对性的解决它。

第一种，领导素质差，恃强凌弱，受了上司的气，就拿下属发泄。对于这种要明确告知领导，要互相尊重，严正地跟他讲，不接受他的批评，因为没道理。

第二种，自己工作经常出错，领导恨铁不成钢。希望通过严厉批评的方式让我们长记性，少犯错。对于这种合理的，要及时承认自己的错误，并更加努力地工作。尽量用心、细心地把工作做好，以此让领导宽慰。也要做好解释，自己跟领导不在同一个层次，不如领导，希望多指教。

 所以，遇到总爱批评人的领导，要去面对和解决，如果领导听从你的建议，那么你们今后将和平相处。如果沟通无效，那也没关系。不听他的，最坏的结果，也就是被辞退，或者主动辞职。

Answer 2

感觉工作环境不舒服、不适合自己的话，可以考虑辞职，换一个工作环境。现在人员流动是开放的，双向选择的。觉得不适应、不理想，可以考虑更换。

Answer 3

如果你实在是觉得忍受不下去了，那么你为什么不对你的领导这样说呢？可是如果你领袖都不好的话，再优秀的人拿给你又有什么用？垃圾桶里可能会有精子，可是别人只是当她是垃圾桶，那么试问一下金子能发光吗？不可能发光。

Answer 4

这样的部门领导其实没有工作能力，把问题推给下面。这样的部门领导应辞职。

Answer 5

有批评，说明还有提升的空间，确实有不足之处，看自己怎么看待这回事了。