部门领导看不到下属的优点，总对下属嫌七嫌八的，这样的领导值得跟随吗？

Question

如题所述

Answer 1

有时即便领导不行，也是由于企业太大，中高层领导工作能力良莠不齐造成的。要是企业自身的市场开拓和行业地位是非常好的，而且你收益也可以的前提下。这个时候你看看是否有换岗的几率或是在这儿好好地镀电镀金再惦记着不追随你这一领导。

由于我看到题主说是不是非常值得跟随这种领导，假如他真不行，是毫无疑问不值跟随的，但这一要素可不必做为你离开的理由，那样不可取的。有些时候，在工作上你需要学好表现自己，让领导发现你与众不同的地区与在精英团队里的重要影响力。我觉得我便遇到过你说的状况，我有一段时间很认真工作，可是总觉得领导看不见我的付出，我仔细分析以后就发觉实际上自己在工作上的体现并非十分突显，而且不懂得汇报而致。

做为领导自身，如果只见到职工的缺陷，你觉得这种领导能好到哪里去呢？你有见过哪一个老总是很好的吗？你有见过那一个高层住宅是很好的吗？你有见过哪个公司是很好的吗？只需是人，只需是企业，只需着眼于社会发展，都一定会出现缺点和优点。一个真真正正的好领导并不是去挖掘职工的缺陷，反而是擅于应用职工的优势。由于缺陷一直找不完的，但你找的那些短处，对你有协助呢？再说了，一个只能看到别人缺陷得人，自身又能好到哪里去呢？

你也是在工作中，并不是跟山狼当匪徒。次之领导对你挑三拣四虽然有其领导力不足，但你是否静下心看看自己是不是业务能力强，是否有提高工作能力，是否有工作中办理备案和改善计划？假如也没有，那你就没有什么好埋怨的，你也不优秀，搞好领导交代的事前。

Answer 2

我认为不值得跟随，这样的领导眼界太小了，没有什么能力，跟着这样的领导也不会有太大的出路。

Answer 3

这样的领导是不知道跟随的，这样的领导不可能给下属太多的机会，在遇到事情的时候总是会甩锅给下属。

Answer 4

不值得，这样的领导只会看到你的缺点，就算你做的再好再多，他也不会认为你有多优秀，还是会对你挑三拣四，跟着这样的领导只会目光短浅，发展会很受限制，建议选择更大更好的公司，跟随目光长远的领导。