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面试时工资是谈出来的
如何巧妙回答人事提出的期望
月薪
问题?
答:
面试
官问你期待的
薪资是
多少,到底是在问什么?如果在经历一番面试后,面试官问你期望的薪酬,这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下,决定要录用你的话,想一想,下一步公司要做的事情是什么呢?没错,就是要和你谈offer的细节,而
薪酬是
核心内容之一,也是最难
谈的
一项。说到...
如果
面试时工资谈
低了,怎么办,
答:
面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。
面试时
,
薪水谈
低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情 ...
面试
被问期望
薪资是
多少|如何机智回答
答:
你可以参考各大招聘网站,然后综合自身的能力范围,确定薪资区间。为了防止HR压价,你给
出的
最低薪资要略高于你实际能接受的最低薪资。但对于不可
谈薪资
的岗位,就按公司统一的
薪酬
标准。 2.展示核心竞争力,求职就像推销自己,这个展示过程贯穿
面试
的全阶段。面试官谈薪时,会根据你前期透露的每一个信息来判断你的价值...
HR打电话约
面试
,问
薪资
含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
第二,小公司没有
薪酬
体系,给多少钱全靠老板拍脑袋,大点的公司虽然有薪酬体系,但职级不同
薪资
不同,还没见到你的人没法给你定级,没有判断出价值之前谈价格就是瞎谈。保不齐你的简历也有水分,光凭看简历就给你一个具体的报价,就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁,
面试谈
薪是一个需要“对...
有些招聘公告显示
薪资
面议,这类工作薪资一定很低吗?为什么这样说呢...
答:
朋友小文向我吐槽,最近她的职业生涯陷入瓶颈,于是准备跳槽找工作。投递简历后,很快有一家公司找到她。这家公司看起来还不错,岗位也很合适,虽然
薪资
待遇写着“面议”,但HR邀约电话
面试时
说“
薪酬
不是问题,反正不会比你现在的低”,于是小文顶着烈日去面试了3轮,到最后一谈钱,比现在的
工资
还低...
为什么很多公司在招聘时总是说
薪资
面议?
答:
他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节,面试时问题大多数敏感的,如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录,这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识,甚至
面试时为
讨好面试官反而会和盘托出……3、
薪资
不...
在
面试时
询问
薪资
, HR含糊其辞,怎么办?
答:
许多企业的
面试都是
有2-3轮,一般来说,第一轮面试基本上不容易
谈薪资
,这个过程便是让彼此之间相互了解的全过程,大量的是对
应聘
人员的深入了解。这个
时候的面试
官一般是一般HR工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去
谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确
薪酬的
支配权,很...
面试
前一定要问清楚的6件事
答:
面试
之前一定要问清楚的6件事 1、
工资的
构成
薪资
构成:底薪是有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,工资几号发?年终奖什么
时候
发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外...
面试时工资谈
低了怎么办 现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不...
答:
但是,如果和这个地区的同行业同岗位相差较大,还是直截了当的跟他说比较好,毕竟就算他不同意,你也可以找到别的企业,另外,反正
是谈
,追求高待遇,高工资,本身又没错。所以再叫他加,没什么大不了的。第二点:摆正自己的心态,
工资是
客观放映劳动价值的一种度量,或多或少都会产生问题,如果你...
为何很多公司的招聘信息里,
工资
那一栏都写的面议呢?
答:
所以想要判断一家招聘时表明
工资
面议的公司是不是坑,需要从公司的规模,业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。那么,在什么情况下,“工资面议”不是坑呢?1,大型公司或者是上市公司,他们在
薪酬
方面占据优势,而且如果是
面试
高端人才,是有很大的议价空间的。2,
应聘的是
管理岗位,薪酬本身就是...
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