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门店关了员工不同意调岗
员工不同意调岗
被辞退怎么办
答:
对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:第一,
员工不
胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方
调岗
或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的...
单位要求
员工调岗
,
员工不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求
员工调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,员工可以拒绝调岗的要求,员工拒绝单位调岗要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
员工不同意调岗
要离职,公司需要给赔偿吗?
答:
一家公司要变更
员工
的工作地点,不仅要从适当性以及必要性的角度去衡量,还应兼顾企业经营利益与劳动者利益,更应考虑变更工作地点给劳动者家庭生活带来实质性的重大影响。一般来说,法律不过于干涉企业的经营自主权,所以,单位正常的调整工作岗位和地点,只要合情合理,一般都不过于干涉,但这个度,需要...
调岗员工不同意
解除劳动合同
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者如何应对单位
调岗
调薪1、对于用人单位口头调岗降薪通知。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是...
公司给
员工调岗
,如果
员工不同意
怎么解决?
答:
员工不同意
,很有可能就直接被辞职了,因为公司调动这种事情,很多时候都是公司一厢情愿的作出了决定,员工基本上没有太多的发言权。
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
劳动者
不同意调岗
,公司就可以解除劳动合同吗?
答:
公司不可以解除劳动合同,根据劳动法的相关规定,公司在调动劳动者岗位之前,应当和劳动者进行协商,也就是说要劳动者
同意
之后才能
调岗
,但是如果公司遇到了巨大的变动,例如进行了人事结构调整,原来的工作岗位不存在了,那么公司就可以对劳动者进行调岗,但如果公司是故意找理由来恶心
员工
的,那么这种行为...
员工不同意调岗
被辞退怎么办
答:
员工不同意调岗
被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁,劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
员工不同意调岗
被辞退怎么办
答:
第二,
员工
医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商
调岗
。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的...
公司部门解散,让员工下车间,
员工不同意
算是辞退吗?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
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