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门店关了员工不同意调岗
单位
调岗员工不同意
上仲裁会赢吗
答:
法律分析:是否能仲裁成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于
调岗
这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您申请劳动仲裁的胜诉率就会比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工调岗
只发布公告可以吗?如果
员工不同意
怎么办?
答:
其次,如果你自信你能说服员工,那么老板那边你就不需要进行沟通了,直接跟员工沟通好,然后签订合同再发布公告。如果说你无把握一定能说服员工,那么你先要跟老板沟通好:讲清楚其中厉害关系,让他给予你一定时间来做员工工作。如果
员工不同意
你先了解一下员工的想法,能说服通的或者他们理解错误的,你可以...
职业病
调岗员工不同意
怎么办
答:
劳动者
不同意调岗
,用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十五条规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令
关闭
。【法律依据】:《中华人民共和...
公司
调岗员工不同意
,提前几天申请仲裁
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
...员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议
调岗
,但
员工不同意
...
答:
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、所以,劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化,公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该
员工不
认可调离原危害岗位,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
调岗
降薪
员工不同意
怎么办?可以委托中恒信律师事务所吗?
答:
根据中国劳动法的规定,任何单位在调整
员工岗
位或者降低员工薪资时,都需要经过
员工同意
或者与员工协商一致。如果
员工不同意
,雇主不能单方面强制实施。在这种情况下,建议您与员工进行充分的沟通和协商,寻找双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致,您可以咨询专业的律师或者劳动争议调解机构,以了解相...
...
员工不同意调岗
,领导也想继续让该员工在原岗位上服务.
答:
私下签订免责协议没有法律效力。这个我已经咨询过安监办的人了。现在我也存在个问题,就是安排了当事人
调离岗位
,但当事人因种种原因,
不愿意
服从公司安排。公司该如何做?如果按公司规章制度,不服从工作安排,可以直接开除。但该当事人的健康体检报告就是要求调离岗位,已经高频听力损失了。公司该如何...
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