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门店关了员工不同意调岗
单位
调岗员工不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?
答:
如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》,则
员工
可以申请劳动仲裁。具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的
调岗
减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪...
公司
调岗
降薪
员工不同意
怎么办
答:
公司
调岗
降薪
员工不同意
的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方...
员工调岗不同意
怎么办 员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
答:
根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人...
劳动法
调岗
规定
员工不同意
答:
员工不同意调岗
,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,...
员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议
调岗
,但
员工不同意
...
答:
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证,不适合继续从事接触某种职业病危害的工作,那么企业必须将其调离相应的工作岗位,
员工不同意
也不行,就算员工签协议说自己承担后果也不行,这是法律规定。万一企业不调离,最后出现职业病了,员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且,执法部门来检查的时候,他们是不管...
调岗不同意
需要保留什么证据
答:
5、通过人证,离开公司的
员工
的证言,证明在公司上班。
调岗不同意
辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当...
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者
不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金...
给
员工调岗
,
员工不同意
怎么办?
答:
没想到第二天人事部主管找到王总,告诉他说小张
不愿意
离开做得很熟的1部。因为是老员工了,又不好用强制的行政命令把他调过来,一筹莫展的主管只好来找王总,问他该怎么?如何让
调岗员工
心甘情愿地到新的工作岗位,其实自古以来就是一个话题、一门艺术。什么请将不如激将啦说的也是这个问题。所以...
调岗不同意
按旷工辞退是合法行为吗?
答:
1、
调岗
不同意按旷工辞退是不合法的行为,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以
员工不同意
算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
员工不同意调岗
可以辞退吗
答:
一、
员工不同意调岗
可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
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