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那家公司四天工作休息
每个月
4天
休假后还算全勤吗
答:
第三十七条对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人...
双休日是法定假日吗?
企业
规定一个月
休息四天
符合法律规定吗?
答:
(1)双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。(2)一个月
休息四天
符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
那家公司
是单休的,我一共上了九天班,去掉
休息
一天就是八天,突然让我...
答:
别打电话,去堵门口。
刚入职的时候每个月8
天休息
,一年之后
公司
说改为
4天
,之后给我们补300元...
答:
根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个
工作
日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。你可以到当地劳动局仲裁委员会申请仲裁投诉,首先要看单位是国企还是私企,如果是私企那就不好办了,一...
的
企业
都是每周只休一天,月休
四天
,有按劳动法吗
答:
有 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。
每月休
4天
全勤是多少天?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
我想知道我们一个月只
休息四天
,而且没有加班工资,这一可不可以算是公 ...
答:
2、没有加班费,违反《劳动法》、《劳动合同法》,月
休息四天
,肯定属于加班,加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法,但是如果月综合工资低于当地最低工资标准,就是违反劳动法。4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬...
正常休假
4天
有全勤奖吗
答:
有的。休公休假的,不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。1、全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的
工作
积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度,比如该员工在当月21.75天无
休息
、请假可获得全勤...
一月工资3000,月休
4天
,上了20天,
休息
两天,工资应该怎么算
答:
按照一个月30天算,
休息四天
一个月
工作
26天,也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除
公司
规定旷班,请假会扣工资的情况。
公司
一向都是月休
四天
的,突然改为月休三天,属于违反劳动法了吗_百度知...
答:
每个月都有
4
周时间,依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的规定,月休三天显然是违反了《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
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