77问答网
所有问题
当前搜索:
那家公司四天工作休息
四天工作
制的好处有哪些?
答:
5. 增加用工弹性:通过
四天工作
制,
公司
可以更灵活地安排员工的工作时间,根据需要增加或减少员工的工作时间。总的来说,四天工作制具有一些潜在的优势,可以提高员工的生产力和工作效率,促进员工的福利和经济增长。然而,这种工作制也需要注意一些问题,如员工的工作负荷、工资待遇等方面的调整。因此,...
公司
每周休息一天,每月
休息四天
,其他法定节假日正常休假,每天八小时工 ...
答:
3、请于
工作
交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如
公司
无需本人交接,则于某年某月...
公司
实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休
四天
,合法吗
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
正常月休
四天
是否都是带薪
答:
如果
公司
克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月
休息四天
是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定...
月休
四天
的
工作
感觉怎么样
答:
月休
四天
的
工作
感觉
休息
的日子特别短,一星期也就只有一天可以休息的,其他也还好
月休
4天
是带薪还是不带薪
答:
从严格意义上来说这
四天
假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受
休息
日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费的情形包括:在
工作
日安排劳动者加班,休息日安排劳动者...
的
企业
都是每周只休一天,月休
四天
,有按劳动法吗
答:
有 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。
刚入职的时候每个月8
天休息
,一年之后
公司
说改为
4天
,之后给我们补300元...
答:
根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个
工作
日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。你可以到当地劳动局仲裁委员会申请仲裁投诉,首先要看单位是国企还是私企,如果是私企那就不好办了,一...
最新调查显示,三成职场人倾向“
四天工作
制”,为什么支持的人这么少呢...
答:
但是
公司
给出的条件就是工资降低,甚至可能不给全勤奖,钱少了大家自然是不愿意的。4、未知因素太多最后,其实大家不支持最根本的原因,还是因为我们的社会制度不够完善,现在都还在说996和007,这也是因为大家的
工作
都是这样,一下子变成每周
四天
的工作制,那么可以钻的漏洞也太多了些。
哪些
工作
是上五天班,
休息
两天的?
答:
除了那种餐饮,娱乐,服务、医护等行业。基本上都是上五天、休两天的。还有很多事三班倒的呢。像教育单位、企事业单位、机关单位等都是上五天班
休息
两天呢。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜