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退休算解除劳动合同吗
解除劳动合同
影响
退休
工资吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
后到了
退休
年龄也是有工资的。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此...
给单位
解除劳动合同
后,以后到
退休
年龄,工龄还算不算?
答:
解除劳动合同
,就会停缴社保。停缴社保就没有工龄了。实行缴纳社保前,个人档案里面有招工,入职记录的为视同年限。实行社保缴费以后,按缴费年限算,交几个月,交多少年都会计入工龄。
退休
后签定的
劳动合同
,被辞退能否要求单位赔偿?
答:
法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就
是属于退休
返聘,虽然也是属于企业的员工,但是和企业签订的就不
是劳动合同
了,签订的
是退休
返聘协议,所以如果出现被解雇的现象的话,单位是不会给任何的补偿的。退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要,对部分已经办理了退休手续...
退休
返聘可以随时解聘吗
答:
3、用人单位依法
解除合同
:如果
退休
返聘人员违反劳动合同约定或者应当
解除劳动合同
的情形,用人单位可以依法解除合同。例如,退休返聘人员患病不能胜任工作,或者违反公司规章制度等行为。退休职工福利包括以下几个方面:1、基本养老金:退休职工可以领取基本养老金,这是国家为保障退休人员生活而提供的最基本的...
用人单位可以与快到
退休
年龄的员工协商
解除劳动合同吗
答:
用人单位可以与快到
退休
年龄的员工协商
解除劳动合同
,员工有是否同意的权利。且用人单位主动提出协商解除的,应当支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十六条...
距离
退休
不足5年的能
解除劳动合同吗
答:
职工距离
退休
的年龄已经只有五年了,但是,可能存在着利用自己的工龄带头违反公司的规章制度,甚至于做出了一些违法乱纪的事情被依法追究刑事责任的,不可能因为当事人的年龄问题,就绝对不能
解除劳动合同
了。在该职工没有任何过错的情况下,肯定公司是不得随意解除离退休还有五年的这些职工的,就算是要裁员...
辞退已到
退休
年龄,且已没有续签
合同
的员工是否要付赔偿金?
答:
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 合同期满已经达到
合同解除
的条件,是不需要支付经济补偿金的 到达
退休
年龄后继续工作没签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ...
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
法律主观:
解除劳动合同
证明的办理的方式:与单位协商一致解除劳动合同之后,签离职单;按照公司的离职交接流程办理;办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明。解除劳动合同证明的内容并没有严格的限制,只需要将事情表达清楚即可。解除劳动合同证明虽然不
是
必须的,但是最好还是办理一份。法律客观:《劳动合同...
退休
后
解除劳动合同
还有退休工资吗?
答:
是否可以领取
退休
金,主要依据是劳动者缴纳养老保险满15年。退休后是否
解除劳动合同
,不影响领取退休金。养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为...
退休
人员
解除劳动合同
工资怎么算
答:
到
退休
年龄
解除劳动合同
是不存在赔偿的,依据国家的有关规定,如 合同到期 ,
属于
正常的 解除劳动关系 ,用人单位无需赔偿如合同没有到期,用人单位单方
解除合同
的话,根据 劳动法 是需要赔偿的,一般为工作不满6个月的,赔偿半个月工资。 1.如合同到期,属于正常的解除劳动关系,用人单位无需...
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