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退休算解除劳动合同吗
退休算解除劳动合同吗
答:
法律分析:
退休算解除劳动合同
。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对...
退休算是解除劳动
关系吗
答:
劳动者达到法定的退休年龄,办理退休手续之后,算终止劳动合同,而不算解除劳动合同,解除劳动合同有三种方式,双方协商一致解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同。一、员工
退休算解除劳动合同吗
? 不算,退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同吗
?
答:
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
到达
退休
年龄
解除劳动合同
是必须
解除吗
答:
到达
退休
年龄
解除劳动合同
不是必须解除的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同
是
劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。等等。
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)对于
退休
人员的劳动合同认定情况,是需要基于上述...
退休
必须要
解除劳动合同吗
答:
法律主观:办理
退休
不需要先
解除劳动合同
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)对于
退休
人员的劳动合同认定情况,是需要基于上述...
退休
需要签
解除劳动合同书吗
答:
法律主观:办理
退休
不需要先
解除劳动合同
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
退休
需要
解除劳动合同
证明。用人单位在解除劳动合同后,要开具解除劳动合同证明给劳动者,否则会影响劳动者找工作。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位...
职工达到法定
退休
条件,需要与单位签订终止
劳动合同吗
?
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形 根据劳动合同实施条例规定,职工达到
退休
年龄,劳动合同自然终止,无需签订终止合同,应该办理退休,享受养老保险待遇。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位违反规定...
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