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追究离职员工时间限制
员工
已
离职
,公司还可以
追究
在职期间的责任吗
答:
法律分析:按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行
限制
适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
公司把
员工
强迫劝退,不让去上班了,如果走劳动仲裁的话,从
离职时间
...
答:
问:公司把
员工
强迫劝退,不让去上班了,如果走劳动仲裁的话,从
离职时间
起有多长时间的期效申请办理呢?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动...
员工
未提前一个月提出
离职
,有哪些地方可以
追究
其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月提出
离职
:如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职的
,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
老板拖延
员工辞职时间
算违反劳动法吗?
答:
这种事,不算违反《劳动法》的。因为你在入职的时候,肯定会要求提阅读公司的相关规定。如果老板拖延你的
辞职时间
,在相关规定之内的话,那是符合程序的。这样做也更有利于公司工作平稳有序过渡。
新劳动法中关于
员工离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
员工
提出
离职
申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何
时间
解除劳动关 ...
答:
如果用人单位告诉
员工
完成工作交接后可以提前离职,但不指定明确的
离职时间
,而是交由员工来选择的话,则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”,不用支付经济补偿金和代通知费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
员工辞职已提出
离职时间
,领导因辞职人多推迟
员工辞职时间
这合法吗?
答:
正常情况下单位应尊重
职工
的
辞职
请求和
离职时间
,但单位如有特殊情况,避免影响单位业务的正常开展,可以和
员工
进行沟通,在征得员工同意的情况下可以推迟其离职时间。
离职时间
未到被辞退
答:
法律分析:辞职未到期公司要求辞退,是合法的,
员工辞职
必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未到
离职
期限提前辞退
员工
答:
二、员工没到
离职
日期就擅自离职1、遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,
限定员工
在指定是
时间
内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。2、其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的
时间
就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
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