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追究离职员工时间限制
离职时间
以哪个时间为准?
答:
对于
离职时间
,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
单位开除
员工
的时效
答:
其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。三、
辞职
具体有几种类型? 1、劳动合同期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。
员工离职
後需要多久才能重新入职,有没有相关的法律条文?
答:
看你是个什么样的
员工
,如果你要是一个负有保守公司秘密的员工,
离职
后两年以内是不可以从事和原来相同的工作的,你可以从事和此行来不同的工作,不过公司会给你补偿,两年后随你!其他没有什么特殊义务的员工,没有
时间
的
限制
!如果你要是公司的董高监,另行规定,是的话请留言,祥说!
员工
自动
离职
劳动法如何规定
答:
员工
自动
离职
劳动法规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业
职工
一方与企业可以就劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
公司规定
离职时间
合法吗
答:
5、法定情形自动解除:如
员工
死亡、被判刑等情况,劳动合同自动解除。6、经济性裁员:企业因经营需要进行裁员时,应按照法律规定的程序进行。综上所述,公司规定
离职时间
是合法的,但必须遵守劳动法规定的通知期限和程序,不得
限制
劳动者依法
辞职的
权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出
离职
,公司不发我工资怎么办...
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的
限制
,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
员工
申请
辞职
30天内,公司能让员工提前
离职
吗?
答:
要知道公司毕竟是主动方,也就是甲方,根据相应条例了解到,30天是一个
时间限制
,同时也是为了用人单位在这30天内找到合适的人选或者进行岗位办理交接。只要在这30天内,找到下一个人的话,那么就可以随时向这名
员工
,提出解除劳动合同。大家对于这些事情一定要有相应的了解,不然很有可能会让自己的权益...
员工
提出
离职
,不满30天是否可以离开
答:
按照法律规定,是不可以的,因为在这个期限内,可以给予公司一定的
时间
,让它找到替代,劳动者
辞职
报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
员工
无故旷工几天可以辞退
答:
无故旷工的
时间限制
在劳动法中没有着明确的条例规定,但是每个用人单位一般都有相关规章制度。对于大多数公务员来说,一般是旷工连续超过15天,或一年的时间内累计30天的旷工时间,用人单位是可以辞退该
员工
的。对于一般的公司来说,一般是三天旷工算员工自动
离职
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
公司拖延
员工离职时间
怎么办?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段...
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