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追究离职员工时间限制
辞职
多长
时间
原单位还可追责
答:
法律分析:对于
员工
从单位
辞职
后是否可以继续
追究
责任这个问题,解答如下,员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
辞职
多长
时间
原单位还可追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长
时间
原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
辞职
多长
时间
原单位还可追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长
时间
原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任1、如果是一年内可以追究责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业
限制
约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
辞职
多长
时间
原单位还可追责
答:
一、
辞职
多长
时间
原单位还可追责1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
离职
半年公司还能
追究员工
责任吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
员工离职
多长
时间
还可以起诉公司
答:
法律分析:劳动争议仲裁的时效为一年,
员工离职
一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。法律依据:《中华人民共和国...
离职
多久不可以
追究
责任
答:
三、
员工离职时间
法律规定是多久 员工离职时间法律规定分为两种情况: 1、员工向用人单位申请
辞职
; 2、用人单位与员工解除劳动合同。 员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没有犯错,公司无...
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任
答:
如果是一年内可以
追究
责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;2、对劳动者违反保密约定或竞业
限制
约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。...
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