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追究离职员工时间限制
员工
从单位
辞职
后是否可以继续
追究
责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼
时限
吗...
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职时间
,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予
辞职员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
员工离职
多长
时间
内可投诉用工单位
答:
员工离职
一年内可投诉用工单位。劳动关系终止的,劳动争议的诉讼时效为一年,员工从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,...
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业
限制
的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
员工
未提前30天通知企业
离职
之法律
追究
答:
2.制定或约定岗位违法离职预期损失评估。尽管企业除服务期和竞业
限制
外,不能和员工就员工违反解除劳动合同约定相应的违约金,但甚这并不影响企业和员工之间可以就某一具体岗位
员工离职
可能带来的损失共同进行合理必要的预估,并在此后发生争议的...
离职员工
诉年终奖金
时限
答:
离职员工
诉年终奖金
时限
为3年。据查询相关信息显示民法典离职员工追诉期限三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
...5年内不能
离职
合法吗,劳动法中规定的最长
时间限制
是多少
答:
不合法,竞业限制期限最长为两年。竞业限制协议只能针对
离职员工
,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。
限制员工
不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止
时间
不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
公司没有跟
员工
签订劳动合同,员工要
离职
时公司是否有权要求员工一个月...
答:
1、公司有权利要求
员工离职
需提前一个月。但是前提该员工是已过试用期的员工,若是在试用期内提前三天即可。2、公司未签合同,员工离职后可主张最长11各月的双倍工资及相关社保、经济补偿金。3、公司未签合同,错在公司,员工有
追究
的相应补偿的权利,但是员工擅自离职,若造成具体经济损失,公司也有权利...
劳动法劳动者
辞职
不提前30天,该怎么处理
答:
系用人单位违法解除劳动合同的,应当恢复劳动关系,继续履行劳动合同,或支付赔偿金;系劳动者违法解除劳动合同的,应当承担相应的损失赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条的规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”...
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