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过了试用期没转正被辞退
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期过了没
签
转正
怎么办
答:
劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
过了试用期
如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期
被辞退
补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资...
过了试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
过了试用期没转正被辞退
有无赔偿,分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动...
过了试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期过了没
有签
转正
答:
劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
过了试用期
如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济...
员工三个月
试用
期满
未转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
答:
工作满三个月未签合同
被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。
试用期
内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
实习期
已
过公司
要
辞退
我怎么办
答:
具体到了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中,用人单位在试用期
辞退
劳动者的,经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题上碰壁,为此付出不必要的辞退成本。二、
试用期没
签合同
公司
可以随意辞退员工吗 试用期有合同,解除合同后有...
试用期
过后
没转正
然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
试用期
过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
试用期
结束后
公司不
给
转正
怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
过了试用期
就
被辞退
了有经济补偿吗过了试用期就...
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