77问答网
所有问题
当前搜索:
过了试用期没转正被辞退
过了试用期没
给我
转正
,要求我转岗,我不转,
公司
会
辞退
我吗?按照合同上的...
答:
不给你
转正
的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那
公司没
有问题,如果
辞退
你也不会有赔偿。如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此
开除
你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿。
试用期
最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个...
三个月
试用期
到第四个月都没有
转正被辞退
的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是三个月试用期过后,虽然没有给你办理
转正
,只要约订了三个月的试用期 ,一旦
试用期过了
,就依法不能
辞退
你的。因此,
公司
属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
已经
过了试用期
一个月,但是没有给
转正
,现在
公司
突然要
辞退
,我会得到补...
答:
《解除劳动合同协议书》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,...
没签劳动合同
试用期
结束
被辞退
该怎么处理
答:
4.公司在你
试用期
结束后无故辞退你,也违反《劳动合同法》规定。劳动法明确规定,如果
公司辞退
你,必须由单位证明你
不
符合录用条件才可以。如果单位无故辞退你,是要支付一个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
在一个公司上班
试用期过了
我要求
转正公司不
给转正 说我没达到转正的要求...
答:
用人单位
辞退
员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,
试用期
工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
过了试用期没
签合同
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:
试用期未
满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。单位的做法违法的,可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
试用期
超过三个半月后被劝退辞职?
答:
务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟
公司
之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的赔偿问题。违法解除劳动关系,劳动者可以请求赔偿金,这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断,您工作
未
满六个月的情况,则是半个月的工资。
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
过了试用期没
有签劳动合同
被辞退
补偿多少
答:
未
签劳动合同已过
试用期
劳动者被单位
辞退
,如何赔偿 根据《劳动合同法》47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 《劳动合同法》87条:“用人单位违反本法规定...
6个月
试用期
马上结束
被辞退
怎么办,还能有补偿?
不
存在个人能力上不符合一...
答:
如果六个月的
试用期
马上结束了,要
被辞退
,这个是可以重新选择别的工作单位的,对于六个月试用期结束是没有补偿的
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜