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过了试用期没转正被辞退
过了试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
过了试用期被辞退
是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
后没有
转正被公司辞退
视频时间 01:55
过了试用期被辞退
没有补偿么?
答:
劳动者
过了试用期被辞退
的,如果劳动者
不
存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
试用期
过后
没转正
然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后
没转正被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期
到
了不转正被公司辞退
给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,
不
需要支付经济补偿金的。
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
过了试用期被辞退
有补偿吗
答:
一、
过了试用期被辞退
有补偿吗1、过了试用期被辞退有补偿。
公司辞退
赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
...
试用期
已
过没转正被辞退
怎么索赔
视频时间 01:55
应届生在试用期内
被辞退
怎么办
试用期没
有
转正
算应届生吗
答:
试用期没
有
转正
算应届生吗 在试用期过后没有转正,还算是应届生。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者
被辞退
,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。应届生试用期...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被
公司
告诉要求...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被
公司
告诉要求
辞退
,可以要求公司经济赔偿。三个月已经
过了试用期
了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
过了试用期
10天
被辞退
答:
法律主观:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位
辞退
员工 ,
不
需要 支付经济补偿金 的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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