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过了试用期没转正被辞退
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
但如果员工因
不
符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工已签合同但
没转正被辞退
怎么办
答:
1、这个要看具体的情况,还有
辞退
的原因。2、〈劳动合同法〉规定:第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工已签合同但
没转正被辞退
怎么办
答:
员工还在试用期,那么单位
辞退
员工的话是没有任何补偿的,只能要求单位结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
过了试用期没
签合同,
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的 ,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起
不
与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
员工
过了试用期被辞退
(但是没有违反劳动纪律),单位没缴纳之前保险怎么办...
答:
如果
过了试用期
,那么用人单位就需要支付劳动者一定的经济补偿金,工作未满6个月的,支付半个月的经济补偿金,工作已满6个月未满1年的,按照1个月的经济补偿金标准支付,经济补偿金以工资为标准
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
三、
试用期辞退
提前几天通知《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位可以解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
试用期过了没
签合同
被辞退
答:
法律分析:无合同
试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期被公司
无故
辞退
怎么办
答:
试用期被公司
无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期过了没
签合同
被辞退
答:
法律分析:无合同
试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期过了没
签合同
被辞退
答:
法律分析:无合同
试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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