77问答网
所有问题
当前搜索:
过了试用期没转正被辞退
试用期
白干三个月
被辞退
,试用期工资只有
转正
后80%,我吃亏了吗?
答:
关于
试用期
工资金额的问题,根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,正常来讲
公司
是可以按照
转正
后工资的80%进行发放,但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
事业单位
试用期未
满
被辞退
怎么办?
答:
事业单位
试用期未
满
被辞退
可以用相关法律手段来维护自己的权益。单位可以解除劳动合同的条件有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
延迟
转正
是
不
是暗示辞职
答:
正规
公司转正
之后,必须要走转正手续,或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法(
辞退
或者延期)但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程,一般来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让
转正没
签劳动协议要如何告他劳动者在
试用期
过后,不让职工转正,...
...刚离校三个月,现在
被辞退
了,
试用期
三个月没能
转正
。
答:
二的人,做二的事。还好,三个月没到就
辞退
了,终于显示出你一贯“二”的优秀品质。考进211学校,说明你高中的基础还是
不
错的。挂科多,就充分说明了你在大学后,充分展现你的2B青年欢乐多的潜质,玩的够爽,够HIGH。兄弟,出来混,迟早要还的。你,这会儿,就是还债的时候了。祝福与鼓励,肯定给...
未转正
,怀孕了可以被
公司辞退
吗
答:
公司
在试用期内,是可以
辞退
员工的。相关法律法规规定是
不
能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期不
到期
被辞退
答:
试用期未
期满就
被辞退
有无补偿1、我国相关法律“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、...
试用期被辞退
,导致自己怀疑自己,该怎么办?
答:
只有
过了试用期转正
后,才代表你真正入职这家公司。至于过
不
了试用期也不必勉强自己,只能说明你们彼此不合适,每个人的职业生涯都有几十年,是个非常漫长的过程,被裁员,
被辞退
,被领导穿小鞋,被同事陷害,受客户委屈等等,各式各样的问题都会发生。在试用期做事做人一定要有颜色,不要无故冲撞他人,...
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
1.【
不
签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,
过了试用期
时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
如果要
辞退
员工是在试用期内,还是等
过了试用期
再辞退?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错
不
存在《劳动合同法》39条规定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜