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辞职扣除工资怎么办
试用期3个月
辞职
从个人
工资扣除
社保合法吗?
答:
但是,缴纳的社会保险是分两部分的,一部分由公司承担,一部分由个人承担。如果公司
扣除
的是员工个人应该承担的部分,那是没有问题的。如果公司把应该公司承担的部分也从员工
工资
里扣除,那就不对了。员工可以到社保部门查询一下,三个月的社保个人承担部分到底是多少。员工正常
辞职
公司克扣工资是违法行为,...
...不要当月
工资
,公司还要求赔偿保险
怎么办
?已经签过劳动合同,但不知道...
答:
劳动者
辞职
立即走人的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
公司发
工资
随便扣工人工资发给主任
怎么办
?
答:
公司克扣员工
工资
,员工可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
辞职
的
工资
如何拿?
答:
★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
我不干了,但公司还没发我
工资
,
怎么办
答:
如果是工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果
工资
未发的,可以
扣除
部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
企业规定员工自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
辞职
只能拿到70%的
工资
,怎样才能拿到全部工资?
答:
合不合理主要是看以下四点。一、劳动合同中关于绩效
工资
的约定 绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么扣
都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后...
员工压着
工资
不发
怎么办
视频时间 01:19
因为生病
辞职
老板不给
工资怎么办
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
后公司口头承诺的部分
工资
未发放,
怎么
解决
答:
一般处理单位拖欠
工资
的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...
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