试用期3个月辞职从个人工资扣除社保合法吗？

Question

试用期3个月辞职从个人工资扣除社保合法吗？扣了我 1000块 说试用期辞职社保由个人承担 ？？？

Answer 1

扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，试用期间公司也要为员工买社保，不买社保是违法的，劳动者有权利提出要求，如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。双方应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由公司承担，一部分由个人承担。如果公司扣除的是员工个人应该承担的部分，那是没有问题的。如果公司把应该公司承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。员工可以到社保部门查询一下，三个月的社保个人承担部分到底是多少。员工正常辞职公司克扣工资是违法行为，员工辞职不需要单位同意，也不是必须填写公司的辞职书。员工在试用期提前三天书面向公司提出就可以，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

试用期也是要缴纳社会保险的，这个没有问题。
但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果你单位扣除的是你个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从你工资里扣除，那就不对了。
从社保部门查询一下，你三个月的社保个人承担部分到底是多少。追问

上个月扣了200多但是 现在我要辞职说试用期内辞职公司缴纳的部分由个人承担 要从我这个月工资扣这对吗？

追答

不对，即便是试用期内辞职，缴纳保险也是要各尽其职，单位部分单位承担，个人部分个人承担

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

Answer 4

现在你只要一入职就交社保的，这应该是国家要求的，扣除的只是你个人应扣部份，你底薪如果是三四千的话应该要扣这么多，否则是公司把他交的那部份也加你身上了。打电话去社保局查和询问吧。

Answer 5

这个要看你当初和公司的约定了，如果他说试用期就给你交保险的话，这个费用由你承担。