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辞职扣除工资怎么办
离职
被克扣
工资怎么办
答:
辞职如果单位克扣工资,
员工可以选择双方自行协商解决
,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可以申请仲裁
。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介...
辞职
公司
扣除工资
合法吗
答:
员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,
可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁
。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:
协商一致
、预告离职、被迫离职和员工违法解除。1、协商一致这个不说了,就是双方商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协商一致即可。...
辞职
后公司找理由扣钱
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社...
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。
如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的...
我
辞职
不干了,可是老板
扣工资
,我该
怎么办
答:
辞职不干被老板克扣工资,
可以向当地劳动监察部门进行检举,要求其支付工资并给予赔偿
。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付...
在
辞职
后,公司乱扣发
工资
,我该
怎么办
呢
答:
单位克扣员工工资,
是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的
。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
如果员工突然
离职
可以
扣除工资
吗
答:
1、
员工离职
未造成老板损失的,不得
扣除工资
;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前
离职扣工资
的合法性,具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
辞职
后
工资
被
扣怎么办
答:
劳动者依法
辞职
后被用人单位克扣
工资
时的办法,就是应当及时维权确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果劳动者依法辞职后被用人单位克扣工资,劳动者就应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付克扣金额的0.5...
通过正常手续
离职
,公司恶意
扣除
员工
工资
。该
如何处理
!
答:
可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意
扣除
员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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