77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职扣除工资怎么办
我交上
辞职
信老板不给签字我该
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职
后 公司要求回去返工
怎么办
不回去就没
工资
答:
如果没有,你也可以写一份
辞职
申请,快递到公司,公司并不知道里面的东西,所以一定会有人签收,只要签收你就有了书面证据,劳动合同法规定,员工提前30天以书面形式提出辞职申请,单位应予以解除劳动合同。劳动者有选择劳动的权利,只要你正常
离职
,
工资
是必须发的,可以先和单位协商,不成的话收集劳动...
美容院
辞职
不给
工资怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...
...个月
扣除
五金一千三百多。我现想
辞职
。家里不同意。我该
怎么办
...
答:
1.如果确实有门路,那就在里面混吧。2.如果没有,也请三四而后行,年轻时心高气傲,觉得老一辈干活少,
工资
高,心里不服气。殊不知他们也是一步步熬出来的。那就在单位历练,在闲时进行公共基础知识和行政能力测试的学习,争取通过考试转正。3.如果确实没前途不想干,那就出来吧。随便一个企业2000-...
公司用换工作地点逼员工
辞职怎么办
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。1995年劳动部《关于〈中华...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
员工离职
后不来
办理离职
手续
怎么办
?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续
办理离职
就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司
怎么样
的。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
被告欠我的钱,法院判决被告欠款从被告
工资扣除
,给原告偿还。这期间...
答:
人民法院扣留、提取被执行人
工资
清偿债务,应当按照当地政府规定的最低生活费标准余留本人及其抚养人口的生活费。《民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院...
...没有签就业协议书,就和单位签了劳动合同,现在
辞职
了要去另一家单位...
答:
比如,在北京,《北京市劳动合同》就已经明文规定:劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月
工资
的总和。 不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位,而要求解除劳动合同,用人单位是可以不予办理的。 第二,
辞职
时遭遇档案纠纷
怎么办
? 如果情况真的像张先生这样,已经发生了此类辞职纠纷的劳动...
实习期不给钱的工作值得做吗?
答:
不仅不合理,而且是违法的,试用期
工资
最低应该是8000*80%=6400 记住:试用期工资不低于劳动合同工资的80 如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%,你先保留证据吧,以后万一和企业有斯逼的那天,直接去劳动仲裁——准赢。06 | 试用期老板让我
辞职
,
怎么办
?【问】我试用期最后一天被通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜