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超过八小时加班怎么算 - 77问答网
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    超过八小时加班怎么算

    如何计算加班多少小时?还有超过晚上12点就是第二天了!答：超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
    周六周日上班八小时怎么记加班答：周六周日用人单位安排劳动者加班，未安排劳动者进行调休的，应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
    加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法答：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定...
    工资底薪2288超过8小时平时加班1.5倍,周末加班2倍工时268工资怎么算答：一般的工作日，法定的是一个月21.75天（用来算加班）加班工资是按照工资底薪来计算的，所以说一天就是2288/21.75=105.19元；一个小时是105.19/8=13.1元；平时加班算1.5倍工资，一个小时就是19.65元；周末加班是26.2元；所以268个工时，除去你这个月按照正常工作日8个小时的时间，剩下的分别...
    5天8小时工作制怎么算工资答：但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8：00至12：00，下午 13：00至17：00 ，中间12：00至13：00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天...
    劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同如何写?答：劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，...
    劳动法规定周末加班八小时之外按百分之几算?答：1、工作日加班的按照150%支付工资；2、周末加班，又不安排轮休的，支付200%的加班工资；3、法定节假日加班的，不能安排轮休代替，应支付300%的工资；4、周末加班八小时之外的加班工资，法律并无明确规定，应该按照不低于200%的支付。
    正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?答：加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第...
    超过8小时加班不给加班费违法吗?答：所以，支付加班费不是绝对以8小时为介定标准的，应以工作时间为标准，有的岗位不足8小时也需要支付加班费（这样的岗位很多）。《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行...
    劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的规定答：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的，实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话，对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人...
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