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超过八小时加班怎么算
法定节假日夜班时长越过
8小时怎么算加班
费
答:
劳动法里只有规定了
加班
费,一般假日加班1.5倍,法定节假日当天3倍。夜班如果属于正常排班的话,是没有加班费的。
劳动法工作时间规定是几个
小时
?超时
怎么
处理?
答:
劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得
超过八小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照
加班
处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
正常
加班
按1.5
计算
工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得
超过
三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时
属于
加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动法规定一天
超过8小时算
不算违法
答:
一天工作
超过8个小时
,不给
加班
费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
正常班9个
小时
,
超出算加班
两班倒,8点到20点,20点到第二天8点,
怎么算
加...
答:
正常时间应该是
8小时
,要求9小时的可以去劳动局举报,白班8+9=17,17点之后上班
算加班
。晚班如此类推
企业普工
八小时
以外算不
算加班
(三班倒的工作,白班十一个小时,夜班
答:
算的,劳动者每天工作不得
超过8小时
,经双方协商一致
加班
的,一般不超过一小时,最多不超过3小时,每月不超过36小时,且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天,所以超过8小时意外的工作时间都是加班,且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。如果劳动者的合法权益受到侵犯时,劳动者应当先收集证据...
...时间不可
超过
11
小时
吗?那超过11小时应该
怎么算
?求解答?
答:
劳动法规定每天加班时间原则上不
超过
1小时,特殊情况每天加班不可超过3小时(加上正常班
8小时
,即每天上班不可超过11小时)。超过3小时属单位违法行为,劳动部门可以处罚。对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。...
八小时
外的
加班
工资
计算
方法?
答:
平时
加班
工资为1.5倍;休息日工作,而又不能安排补休的工资为2倍;法定休假节日工资为正常的3倍。是按每月拿到手的总工资数。因为并不知道你们公司的伙食费多少,所以不能判断
计算
是否正确。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
一、
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
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