加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法

Question

每周工作五天，但是有两天工作12小时，则超过法定时间4小时。
那四个小时的工资怎么算

注：每月工资1200元。

我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍

麻烦帮我算一下

Answer 1

1、“那四个小时的工资怎么算”：
1200÷（21.75天 ×8小时）×150%×4。
解释：
（1）21.75天 是月计薪天数，即：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 （全年休息日104天，除去休息日的时间是工作时间和法定节假日时间，这期间是需要计薪的）。

（2）你属于平时加班，加班费是工资的150%，加班时间是每天4小时、共加班2天，所以每天的加班工资是1200÷（21.75天 ×8小时）×150%×4。

2、“我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍”：当天的8小时是正常工作时间，应给正常工作工资，只有超过8小时的4个小时才是加班时间，应给加班工资即150—的工资。

Answer 2

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。本回答被网友采纳