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超过八小时加班怎么算
晚上
加班八
个
小时怎么计算
答:
平常按1.5倍,星期天,六按2倍,法定假日3倍。
是不是每天工作
超过八小时
都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作
超过八小时
都
算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
...时间不可
超过
11
小时
吗?那超过11小时应该
怎么算
?求解答?
答:
劳动法规定每天加班时间原则上不
超过
1小时,特殊情况每天加班不可超过3小时(加上正常班
8小时
,即每天上班不可超过11小时)。超过3小时属单位违法行为,劳动部门可以处罚。对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。...
那我们每月
加班
在80
小时
以上应该
怎么算
,谢谢!
答:
每个月
加班
在80
小时
以上。加班的时间有点长了。根据劳动法的规定,每个月用人单位的加班不能
超过
36个小时,像你们单位每个月的加班都在80个小时以上,这样已经严重违反了劳动法。单位加班肯定不能让员工白干。相应的加班费肯定是要给的。这就看你们单位是
怎么
规定的了?只要是不是太少的话?劝你还是...
企业普工
八小时
以外算不
算加班
(三班倒的工作,白班十一个小时,夜班
答:
算的,劳动者每天工作不得
超过8小时
,经双方协商一致
加班
的,一般不超过一小时,最多不超过3小时,每月不超过36小时,且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天,所以超过8小时意外的工作时间都是加班,且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。如果劳动者的合法权益受到侵犯时,劳动者应当先收集证据...
每周工作
超过
多长时间
算加班
答:
周一到周五,每天
超过8小时
就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、加班工资的计算 单位安排
加班计算加班
工资的方式: 1.工作日安排加班的,按照工资标准的150...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
一、
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
加班
费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资
如何计算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
八小时
以外
加班
工资
怎么算
答:
8小时
之外
加班
的,加班工资
计算
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
12
小时
上班的
加班怎么算
?
答:
12小时上班,
超出
的4小时应当算作加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
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