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调岗通知书不签但已调岗怎么办
...依然未到新
岗
报道单位强行解除劳动合同并以
通知书
形式解除合同_百度...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司下发
调岗通知书
,不同意
调岗怎么
处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。
没签
劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工不同意而辞职的,可以...
公司下发
调岗通知书
,不同意
调岗怎么
处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。
没签
劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工不同意而辞职的,可以...
...直接给我下发一个
调岗通知书
,我应该
怎么
维权?
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
调岗
不同意公司又不辞退
怎么办
答:
调岗
不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式
通知
用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
写了自愿转岗申请书在
调岗通知
到达
怎么办
答:
题主是否想询问“写了自愿转岗申请书后被通知
调岗
应
怎么办
”?同意调岗,不同意调岗。1、同意调岗:同意调岗后,在
通知书
上写明同意执行,按时调岗。2、、不同意调岗:写明理由,如《民法典》规定或劳动合同规定,或身体原因等。
公司不辞退你故意
调岗怎么
赔偿
答:
如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道降薪或者
调岗
的时候,要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面
通知
公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等...
如果
调岗没
有书面
通知怎么办
答:
法律分析:
调岗
应有书面的
通知
。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
用人单位
单
方面
调岗
降薪可以吗,调岗降薪违法吗
答:
被变相
调岗
该
怎么办
当事人向本律师咨询,她工作上出了点小差错(收货报表做重复,查出差异未上报),但是并未给公司造成任何损失,现公司决定将其从文员一职调去手工部,公司是否违法,如果拒签调令,是否可以得到赔偿?本律师答复:出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定:劳动者不能胜任工作的,经过...
公司给员工
调岗
,员工不同意
怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明
调岗
是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
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