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调岗通知书不签但已调岗怎么办
调岗通知书
未明确新岗位职务可以拒绝签收吗?
答:
可拒签,但须在
通知书
上写明拒签理由。
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
因此,要
调岗
降薪,应当书面变更原劳动合同。 2.可以单方决定调岗降薪吗? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为员工不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效
告知书
、业绩评价
通知书
等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,...
遭遇变相辞退/裁员,应该
怎么
应对
答:
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得
单
方面
调岗
降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
合同到期公司
调岗
我不同意
怎么办
答:
劳动合同期满之后公司
调岗
可以不同意,劳动合同期满,员工不同意调岗而解除劳动关系,单位要支付补偿。签署的劳动合同到期之后,劳动双方可以协商,重新续订劳动合同,也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同,要在合同到期前一个月
通知
对方,取得对方的意见,协商劳动合同的具体条款劳动合同期满后,劳动者...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
员工可以不服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同
签订
以后,...
调岗通知书
是签名后才到新岗位上班吗
答:
调岗
是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。
调岗
不同意按旷工辞退是合法行为吗?
答:
2、受理。在职员提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内
通知
到职员。3、委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制
调岗
还降薪的,或是职员没有时间去申请的话,职员就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。4、举证。劳动...
单位口头
通知调岗
不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
答:
单位口头
通知调岗
不降薪,劳动者可以去新岗位报到。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,
但已经
实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由...
不同意公司
调岗怎么办
?
答:
不可以。劳动者不同意
调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
单位口头
通知调岗
不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
答:
单位口头
通知调岗
不降薪,劳动者可以去新岗位报到。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,
但已经
实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由...
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