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调岗通知书不签但已调岗怎么办
公司待了三年后面
调岗
了,调岗后
没
有再签合同,现在公司要辞退
怎么
?
答:
公司不辞退你故意
调岗怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办? 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意...
口头
通知调岗
后用人单位又不去
怎么办
答:
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
公司有手写
调岗通知书但是没
给员工看
答:
这是不合规定的,如果公司有
调岗
情况需要让员工知情并且征求同意才可以,如果直接调岗是没有尊重员工的知情权
签了调岗协议又不愿意
调岗怎么办
答:
单位还应当提前30天书面
通知
劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就...
调岗
员工不同意 解除劳动合同
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者如何应对单位
调岗
调薪1、对于用人单位口头调岗降薪
通知
。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是...
公司部门解散
调岗
不去可以吗
答:
3、员工被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。公司
调岗
不接受被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日
通知
解除劳动合同;3...
员工
调岗
不同意
怎么办
可以辞退吗
答:
如果员工不同意
调岗
,公司不能直接辞退员工,但在特定情况下,公司可以解除劳动合同并支付员工赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司可以提前三十日以书面形式
通知
员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果员工因...
调整工作岗位,不同意
怎么办
?
答:
如果公司
调岗
不同意,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
用人单位下发
调岗
降薪
通知
,但本人未上岗形成降薪实事,能解除劳动合同吗...
答:
能解除劳务合同,也可以申请劳务补偿金。因为公司降薪在前,属于有错一方。根据劳动法,员工可以和公司解除劳务合同,并且按劳动法要求公司给一定经济补偿,具体补偿依劳务合同法来定。也就是说,和公司签的合同不是卖身契,职工有权维护自己的合法权益。
调岗
不同意公司又不辞退
怎么办
答:
调岗
不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式
通知
用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
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给我调岗不同意还叫签字
签了调岗可以反悔吗
调岗需要签新合同
调岗签字后反悔公司会辞退吗