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调休遇到法定节假日算工资吗
国家
法定节假日
休息了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
应出勤天数含
法定假日吗
答:
5、劳动合同约定:双方在劳动合同中对工作日有特别约定的,应按照合同执行。综上所述,应出勤天数的计算排除了
法定节假日
,且当员工实际出勤天数与应出勤天数相符时,应全额发放月
工资
;若员工在法定节假日工作,其工资按照日平均工资的三倍支付,而在非法定节假日的周末
调休
工作时,则按照两倍的标准支付...
星期天加班不给加班费,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
法定假日遇到
法休息日(休息日不
调休
)的情况下 应该支付劳动者%多少的...
答:
休息日加班,是双倍
工资
,但是如果安排
调休
除外。
法定
休息日是三倍工资,不能安排调休。
法定节假日
包括
调休吗
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的
工资
报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
加班了还能
休假吗
答:
法定节假日
加班了不能休假。根据相关法律规定,用人单位在法定节假日安排员工加班时,不能以
调休
代替支付加班费。法定节假日加班的
工资计算
方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%和加班天数。这意味着,员工在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班...
法定节假日
加班可以安排
调休吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班
工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民...
法定节假日
加班可以安排
调休吗
答:
你好!用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班
工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。相关法规:《中华人民共和国...
法定节假日
及休息日加班
工资
问题?
答:
法定节假日
加班,我国的劳动法有明确的规定要支付加班费用,普通的休息日加班是双倍的
工资
,过年过节的加班是三倍的工资
公司休息日上班不算加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a《江苏省工资支付条例》\x0d\x0a第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:\x0d\x0a(一)工作日延长...
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