法定节假日及休息日加班工资问题？
公司工资制度为底薪+提成制度，法定节假日和周六日全部上班，周一至周五每周调休一天。公司以加班工资核算在提成系数内为理由拒不发放节假日加班工资合法吗？（实际每月工资发放列表中没有体现出加班工资这一项）
法定节假日加班，我国的劳动法有明确的规定要支付加班费用，普通的休息日加班是双倍的工资，过年过节的加班是三倍的工资
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-26
法定节假日加班，安工资的三倍领取。
第2个回答 2021-11-25
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3个回答 2021-11-26
1.我们的工资是该如何计算，请给个公式，谢谢了
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。因此工资的计算是月薪除以21.5天所得为日薪，其中的工资是指基本工资，而不是指全额工资
2.我看到法规中规定加班费是基本工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%
加班费的具体规定在工资支付暂行规定的13条：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
3.法定假日公司给我们只算头一天三倍工资，这个是不合法的吧
不合法，具体计算详情可以参照第2点的解释
4.按照综合工时，双休日本身就算加班吗
一天8小时每周40小时是正常标准，特殊行业除外
如果不死后特殊行业，就可以按照加班费向单位主张，具体计算标准可以按照第2点分析去处理即可，不再重复
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。因此工资的计算是月薪除以21.5天所得为日薪，其中的工资是指基本工资，而不是指全额工资
2.我看到法规中规定加班费是基本工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%
加班费的具体规定在工资支付暂行规定的13条：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
3.法定假日公司给我们只算头一天三倍工资，这个是不合法的吧
不合法，具体计算详情可以参照第2点的解释
4.按照综合工时，双休日本身就算加班吗
一天8小时每周40小时是正常标准，特殊行业除外
如果不死后特殊行业，就可以按照加班费向单位主张，具体计算标准可以按照第2点分析去处理即可，不再重复
第4个回答 2021-11-26
法定节假日的工资是原工资三倍，法定休息日的工资是双倍，这是劳动法规是的是国家法定的，只要按排劳动者法定节假日和法定休息日加班的必须按法律规定发放工资。
相似回答