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调休遇到法定节假日算工资吗
综合工时制
法定节假日
怎么算
答:
综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工
调休
,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班
工资
,实行计件工资的,...
法定节假日
上班
工资
如何算
答:
网友咨询:
法定节假日
上班工资如何算 律师解答:法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工资
的200%计算...
2016年春节
法定节假日
是那几天?春节加班
工资
怎么算
答:
2016年春节假日一共休七天,其中2月7、8、9日属于
法定节假日
,在此期间上班,加班
工资
应当时平时工资的百分之三百;而2月10、11、12、13日上班是
调休
,此期间上班,工资应当是平时工作的百分之两百。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各...
法定节假日工资
的
计算
答:
要点二:节假日及公休
日调休
加班费又如何计算?关于节假日
工资调休
的硬性规定
法定节假日
和公休日的加班工资是不一样的,劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日,以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分...
节假日
三倍
工资
怎么算加工资后还可以
调休
么
答:
如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍
工资
过后,公司没有再为你
调休
的义务 按《劳动法》及配套法规的规定,在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映,能按时拿到工资就算不错...
法定节日
可以
调休吗
?
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的
工资
报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
国家
法定节假日
工作是否三薪?
调休
还发三薪吗?
答:
国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的
工资
,即工作当日应当算四薪,不能
调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日
安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
节假日
加班
工资
是否要扣个税
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以
调休
处理,应支付不低于
工资
150%的工资报酬;
法定节假日
工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间...
轮班制
法定节假日
可以不安排休息吗,
工资
怎么发
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。三、
法定节假日
能
调休吗
在我国,依据法律规定,法定假日不可以调休,公休日可以调休。法定假日和公休日的区别:1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作...
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