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调休遇到法定节假日算工资吗
公司用26
日薪资
法
计算工资
,
法定节假日
休息扣除工资,周六上班不算加班违...
答:
违法。用人单位每周休息一天,本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是,每周
法定
工作时间不得超过40小时,超过40小时的部分,应当按照加班计算,。如果是每天工作8小时的,周六为休息日的,周六安排工作的,用人单位应当给予安排同等时间补休,不能补休的按
工资
的200%支付加班费。劳动部 《》关于...
节假日
加班
工资
三倍,是否还要扣除8小时工时?
答:
如果是计算当月总加班时数,虽然已经支付了加班
工资
,但仍然属于加班时数,计算总加班时数时应当包含。不明白你说的扣除8小时工时是什么意思。但是节假日加班工资的计算是这样的:
法定节假日
本身是有工资的。比如法定节假日是一天,那这个月的日薪是多少钱,那如果法定节假日不上班,也可以有这一天的工资...
不定时工作制在
法定节假日
工作时薪酬如何
计算
?
视频时间 00:51
如果
法定节假日遇
星期天,公司又不
调休
,又不延顺,
工资
怎么算?
答:
如上图,中华人民共和国劳动法是有明确规定的
综合工时制是否享有国家
法定假期
?
答:
享受的。国家
法定节假日
是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工
工资
的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
公司
法定节假日
不放假不
调休
不给加班费违法吗?刚工作一周
遇到
这种情况...
答:
如果你的岗位是标准工时岗,
法定节假日
工作,不补休、不给合法的加班工资,那就是违反劳动法。至于你辞职
工资计算
,应该在试用期内吧?试用期工资80%。1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“...
法定节假日
本休来加班了有3倍
工资
没有加班费后面还可以
调休吗
?
答:
可以的,3 倍
工资
拿的是
法定
假工资。本休还是要不给你的
周末属于
法定节假日吗
答:
要点二:节假日及公休
日调休
加班费又如何计算?关于节假日
工资调休
的硬性规定
法定节假日
和公休日的加班工资是不一样的,劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日,以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分...
法定节假日
公司就说
调休
,这样合法吗?
答:
不合法,
法定节假日
不允许
调休
。
国家规定的11个
法定节假日
是那几个?
答:
我国规定的11个
法定节假日
是:新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期,使大家一同感受到过节的气氛。第一,11个法定节假日的日期划分。我国法定节假日分为农历日期以及固定日期。依照农历进行庆祝的法定节假日为...
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