77问答网
所有问题
当前搜索:
调休遇到法定节假日算工资吗
轮班制
法定节假日
可以不安排休息吗,
工资
怎么发
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。三、
法定节假日
能
调休吗
在我国,依据法律规定,法定假日不可以调休,公休日可以调休。法定假日和公休日的区别:1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作...
调休算
不算
法定节假日
答:
法律主观:1、
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。 2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
法定节日
可以
调休吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午节属于
法定节假日
,加班必须支付3倍工资。三、可以与...
法定节假日
加班可以安排
调休吗
答:
根据上述规定,休息日工作的,可以安排补休,不能补休的,应支付
日工资
的双倍工资。
法定节假日
工作的,不能安排补休,必须支付日工资的3倍工资。法定节假日加班可以安排补休,而不是通常所说的
调休
,不能安排补休的,用人单位应当支付日工资的三倍工资。如果用人单位没有依照法律规定支付加班工资,劳动者...
法定节假日
加班
调休
可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按
工资
的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日
加班
调休
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
法定假日
加班可以
调休
代替吗?(
节假日
不给三薪说调休)
答:
法律分析:法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班,加班后允许调休的可调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法定节假日
端午节有三薪吗
视频时间 00:23
国家
法定节假日
可以
调休吗
答:
1、
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动者公休日...
国定
节假日
加班能用
调休
代替吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。二、法定节假日加班
工资
怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、
法定休假日
安排...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜