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调休可以用年休吗
企业放假可冲抵
年休假吗
?
答:
多放了4天,这四天是法定休息日;法定休假日是3天的,《全国年节及纪念日放假办法》里面有规定的。今年春节共放假7天,有四天是
调休
假的。不
可以
,《职工带薪
年休假
》有规:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望能够帮到你啦。
离职
可以用年假
和
调休
抵吗
答:
1. 离职时不
能
直接
使用年假
和调休来替代辞职流程。2. 应当先
使用调休
和年假,之后才能辞职。3. 根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第12条,职工在解除或终止劳动合同时,若当年未休完年假,用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应的工资报酬。4. 折算方法为:(当年度在本单位...
年假休假
规定
答:
只要在单位入职满一年以上才
可以
享受年假,年假不是根据社保累计年限计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
关于
年休假
的时间规定
答:
2012年7月进的公司,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,
可以
享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
法定节假日支持
调休吗
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
5天
年假可以
一起
休吗
答:
如果企业有
调休
制度,
可以
和企业协商,把公休假转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果当年调休没休完,放弃三倍工资补偿,也许企业会考虑的。但什么时候休假,员工自己可以决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看,当然
年休假
安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样,公司规章制度...
调休可以
连续
使用吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定一个月最多
可以调休
几天,规定了员工的上班时间,和最少的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
年假
和春节假期一样吗
答:
年休假和春节放假不是一回事,劳动法有规定的。
年休假可以
在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既
可以休假
。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行
调休
,放假7天;年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每...
节假日
调休
合法吗
答:
调休作为一种
休假
形式,必须满足一定条件,才能合法有效。① 拥有合法的调休安排方案,即按照单位的工作特点和实际情况,制定适当的补休方案,保证劳动者有连续的一段时间休息;② 调休是在企业或事业单位的正常工作时间之内进行的,不会对用人单位造成损失或不便;③ 用人单位必须确保劳动者合理
使用调休
时间...
工厂放
年假调休
用周末双倍工资扣除合理吗?
答:
工厂放
年假调休
用周末双倍工资扣除不合理的。工厂放年假应该也要支付工资的,就是带薪假。调休是不能扣工资,更不能扣双倍工资,这种情况是违反劳动法的。
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