关于年休假的时间规定
我是2012年7月进公司的,截止到2014年1月,我应该享受多少天的年休假?我2014年2月20日离职,之前休过2天年休假,公司告诉我已经没有年休假了,请问一下公司这样合理吗?
2012年7月进的公司，到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态，可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例
关于年休假的时间规定，是根据工龄计算的，包括你在其他公司的工龄。一般年休假是一年一结算的，按照你的入职日期，到2013年如果公司规定你享有2天年假，2014年未满1年没有年假是有道理的。年假是根据工龄+司龄计算休假资格。你可以参考劳动法。只能看2014年的年假，之前的应该是到期清零了。
员工年假管理可以采用年假账户进行管理。
1、员工年假资格的生成，根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年享有的年假资格数，每年1月1日发放到员工年假账户
2、员工年假账户实行两年并管，对于上一年没休完的年假在1月1日进行结转，可以部分结转或全部结转。并设置固定日期清零。
3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假，避免因为员工当年提前休年假，但中途离职，无法扣减年假超休工资的情况。
4、员工年假可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假，法定年假，从而保证员工可以充分享受休年假的权利。
综合工时制的带薪年休假是按正常休息1天计算，直接扣减年假账户。当月工时累加后多余的工时按21.75天减去年假休假天数后，多余的工时记为加班。比如一个综合工时制员工当月休3天年假，当月实际出勤累加总工时是155小时，用21.75-3=18.75天，18.75*8=150小时，155-150=5小时，当月5小时记为加班。可以请调休假或发放1.5倍加班费。
好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
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有的.我需要提供什么依据吗?
追答你之前工作过几年了？
追问2011年就开始工作了..
追答那么2013年你有5天年休假。
追问公司要求提供劳动手册什么的..这个我没有啊..我2012年7月进公司,我2014年2月辞职,我一共可以休几天呢?马上就要离职了,公司说我只有2天年休,我很郁闷的.请律师帮帮我啊..不是说满1年就有5天的嘛..我都做了1年半了.为什么才只有2天...
追答2013年你有5天年休假。你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。
谢谢!
本回答被网友采纳(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
《职工带薪年休假条例》第五条