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调休可以用年休吗
5天
年假可以
一起
休吗
答:
如果企业有
调休
制度,
可以
和企业协商,把公休假转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果当年调休没休完,放弃三倍工资补偿,也许企业会考虑的。但什么时候休假,员工自己可以决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看,当然
年休假
安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样,公司规章制度...
调休
假折算工资应该怎么算
答:
”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休
年休假
的证明,给予1倍的工资。(二)离职时有年假未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时
可以
把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止...
年假
和春节假期一样吗
答:
年休假和春节放假不是一回事,劳动法有规定的。
年休假可以
在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既
可以休假
。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行
调休
,放假7天;年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每...
2023
年调休
时间表
答:
2023
年调休
时间表如下:1、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2、春节:1月21日至27日放假调休,共7天,1月28日星期六、1月29日星期日上班。3、清明节:4月5日放假,共1天。4、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天,4月23日星期日、5月6日星期六上班。5、端午...
节假日
调休
合法吗
答:
调休作为一种
休假
形式,必须满足一定条件,才能合法有效。① 拥有合法的调休安排方案,即按照单位的工作特点和实际情况,制定适当的补休方案,保证劳动者有连续的一段时间休息;② 调休是在企业或事业单位的正常工作时间之内进行的,不会对用人单位造成损失或不便;③ 用人单位必须确保劳动者合理
使用调休
时间...
春节提前放假,扣除
年休
合法吗?
答:
春节提前放假工资计算,以人性化放假、
调休
、
年假
计算的那就是原来平常工资计算的。而对于春节长假的工资计算为:一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。二、休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。三、也...
公司
年假可以
一次连续休完吗?
答:
如果企业有
调休
制度,
可以
和企业协商,把公休假转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果当年调休没休完,放弃三倍工资补偿,也许企业会考虑的。但什么时候休假,员工自己可以决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看,当然
年休假
安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样,公司规章制度...
调休
一年要清空合法吗
答:
调休
清空不合法加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息
休假
第四十四条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
调休
公司有权不批吗
答:
如果企业既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也...
可以
一直
调休
到离职吗
答:
法律分析:
调休
假
可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
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